认识达内从这里开始

随着一个人在职场中的不断发展和自我提升，会在工作中慢慢掌握许多的工作技能，比如说数据分析能力、逻辑思维能力、产品推送能力等等。今天，我们就一起来了解一下，在职场的发展过程中都有哪些能力以及这些能力的具体运用方法。

当然了，如果你想学习更多关于计算机技术的知识，可以与我们的在线咨询联系，获取更多资料进行了解，下面就开始今天的主要内容吧。

归纳能力

归纳能力就是抽象能力，可以理解为看到问题本质的能力。大部分时候考查归纳能力就是直接问你产品分析。同移情能力，我们需要准备好必要的产品分析。

很多时候面试官觉得你分析的不对。这时候求职者会比较尴尬，不知道怎么办。其实，很好的方法是反问面试官，让他帮帮你，说说他对这个问题的看法。然后你可以接着他的看法进行分析。这样，他就淡化了你分析错误的印象。

逻辑能力

逻辑能力也是非常基础的能力。比较久以前的面试或者现在的校招，会出逻辑题来考查求职者。现在的社招面试不会出逻辑题，而是看你回答问题时的思维路径和语言组织能力。如果你回答问题颠三倒四，即使你答案基本正确，但也会给面试官落下一个逻辑能力不佳的印象。

面试比较大的问题，比如“你的产品方法论是什么，讲一讲?”。这类回答10分钟以上的问题，要冷静应对不要手忙脚乱，先在心里思考一下整体框架。你完全可以告诉面试官，让他给你1分钟整理一下思路。

执行能力

大多数情况面试官不会问你执行能力的问题，因为他们知道问了也没多大用处，只有亲自共事过才能了解一个人的执行力。但如果面试官问到此方面，模式为如下几种

“你觉得你的执行能力怎么样?”

“如果这个问题给你处理，你怎么办?“

或者觉得你不错，给你作业，让你回去做。看看你的成果(当然也在考查你的产品分析能力)

如果问你第一个问题“你觉得你的执行能力怎么样?”，一定要举出具体事例来佐证。你回答“我觉得我执行能力还不错”这样的话，等于什么也没说。

沟通能力

沟通能力基于理解能力，服务于执行能力。说白了，沟通能力就是为了跟别人良好的合作进而达成目的。在面试中，面试官也会留意你的沟通能力怎么样。

可以提出不同看法，但不要“强烈”反驳面试官的观点。

不要提出太尖刻的问题，比如不认同其产品模式

记住，面试是为了展示自己的能力拿到offer，不是来论对错的。如果你觉得面试官sb，事后拒绝这家公司就可以了。大部分时候，两方只是观点不同，被情绪控制去和面试官“激烈”争论会让面试官也在情绪作用下给你差评。

知识的视野范围

我们去面试时，有时面试官会提出一些既不是你原来公司的产品、也不是她们公司产品的问题。可能只是他对这个产品领域感兴趣，想用这个来考考你罢了。

建议求职者准备一个自己感兴趣的产品领域的分析。可以当做面试时的谈资，让面试官觉得你确实对产品感兴趣，视野范围很广。这样会加分很多。

如果面试官问你一个你并不了解的领域，也建议如实回答“我对这个领域了解不多，平时主要会观察**类型的产品……”将话题向自己更擅长的方向引导。

调研能力&竞品分析能力&数据分析能力&产品规划能力

这三种能力，被考查的概率非常大。建议各位求职的同学，去面试前一定要准备好“调研方法论总结+2-3个产品调研案例”和“竞品分析能力方法论总结+以前所负责产品的竞品分析”和“数据分析方法论总结+数据驱动产品迭代的2-3个案例”和“产品规划、需求分级的方法论+2-3个版本迭代规划的案例”

push能力

什么是push能力?push可以理解为“热情+执行力”。场景举例：你提出了一个你认为很迫切合理的需求，但是老板不以为然，驳回了你。这时，大部分产品or运营会将这个需求放下，顺着老板的意思走。但push能力强的人会接着收集论据，以用户调研、数据来说服反对者，即使自己错了也要找到说服自己的论据。

大部分公司都喜欢push能力强的人，boss们认为这样的人是公司进步的很重要的驱动力之一。有的面试官很在意这方面，可能的问题是：

“如果老板不同意你的需求，你会怎么样”

“你原来团队协作中有遇到推进不下去的时候么，你是怎么做的”

面对这样的问题，最好不要说没遇到过这样的情况，因为面试官认为，不可能你的需求老板都同意，也不可能你的团队协作一直是顺利的。而是认为你撒谎，或者只是把工作当工作，没有热情与担当。

所以，一定要想好具体的事例，即以前的工作，如何努力说服老板，如何解决团队协作中的推进问题。用具体场景例子来说明你的push能力。

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所以说，只要你能够认真学习，并在工作中不断的进行实践，会有越来越多的职业能力被自己掌握，从而提高我们的工作效率和身价。