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我们都知道，在求职面试的环节中，自我介绍一直都是必备的环节，那么我们如何才能在自我介绍的过程中把面试官带入我们的面试节奏从而提高面试成功率呢？今天，我们就一起来了解一下在进行求职面试的时候关于自我介绍的包装方法和技巧问题。

面试官为什么让你做自我介绍?

对你的基本信息有个了解，面试官并不完全相信简历

看你沟通表达能力怎么样

打开面试场面

对于面试官自己感觉来说，你的自我介绍并不是很重要，面试官只是把自我介绍当作面试的开始，你说完了，他可以直接问他想问的问题。然而真实情况并非如此，有研究说，面试时的前5分钟，求职者向面试官建立了第一印象，而面试的后55分钟，是面试官搜集论据来论证自己的第一印象。回想自己去面试别人，这个说法是有一定道理的。因此，作为建立第一印象的自我介绍十分重要。

此外，求职者可以充分利用自我介绍，将面试的节奏和走向掌握在自己手中。在自我介绍中充分展示自己的优势，介绍后，面试官有很大概率会顺着你自我介绍的引导，直接问你着重描述的优势。比如你在做产品时十分注重数据分析，来面试前已经准备好了好几个数据分析的案例可以理解为，自我介绍是为接下来的“产品能力考查”铺路。所以建议求职者一定要准备好稿子。

求职者不可能在各个能力上都非常优秀，但需要知道面试官在考查你什么，以及考查各个能力的应对模式。很多问题可能同时考查你2-3个方面的能力。

1.理解能力

关于理解能力，千言万语汇做一句话：正面回答面试官的问题。

我在面试一些产品同学时，大概有超过三分之一的同学总是答非所问。每当遇到这种情况，我就不想继续聊下去了。

理解能力不是被考查的，而是伴随整个面试过程中你的基础能力体现。

可能你是被问到了弱势，不想正面回答，希望含混过去

可能你确实没有理解面试官的问题，但觉得被对方看出来没理解会丢人，于是强行回答。

无论你是哪一种，面试官只会觉得你理解能力有问题。所以，一定要正面回答面试官问题，如果面试官问你“你的缺点是什么”，那么就说出自己的缺点，以及现在如何应对改正这些缺点的。

2.移情能力

移情能力就是我们经常听到的——站在用户的角度思考。面试官考查移情能力，多见于toc的产品，比如社交产品。形式多为——如果你是用户，你觉得这个功能怎么样?有没有更好的方法?

这个时候我们准备好自己前一家公司、去面试公司及其竞品和微信、微博等国民产品的产品分析，基本就万无一失了。但工作量还是稍微大了点，时间紧迫的情况下，先准备去面试公司及其竞品的产品分析。

3.学习能力

学习能力可以归总到一个人的潜力考查中，面试官在其它问题的对答中能感受出来，但也有一些问题是直指学习能力的。

你在这段经历中有什么收获?

你平时是怎么进行产品方面的学习的?除了这些，你还学习哪些东西?

你最近看的一本书是什么?给我推荐一下

求职者需要注意，这些问题，面试官是想看你的学习能力。你需要表现得善于总结反思、平时有心的去学习新东西。比如我去面试前，会将最近看的一本“可以体现我能力”的书总结一下，达到能给人讲清楚核心思想的程度，其中，“可以体现我能力”表示这本书最好不要是消遣时光的小说。

讲一个小tips，为了体现自己的学习能力，可以对面试官进行反问和追问，让他给你讲一下东西，然后跟他去讨论。可能你跟他讨论出来的东西没多少水平，但是他会觉得你这人是比较有好奇心好学的。

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通过对上文的阅读，相信大家对于如何提高面试成功率有一定的认识了，所以说，面试并不是一件非常艰难的事情，只要提前做好准备还是很容易通过的。