认识达内从这里开始

通常来说，我们在进行职工面试的时候都会设置许多的问题，主要是来考验求职者的各项思维能力、表达能力等等，当然了，最重要的就是职业技能熟练程度的测试了，下面，我们就来简单了解一下，对于ui设计师的求职面试需要进行哪些测试。如果您觉得自己面试不过关，可以参加太原达内ui培训课程，提高自己的职业技能。

1、了解对方的工作经历

确实有很多人并不太会写简历，有的人说写不好简历的人压根就不要面试，我个人并没有那么那么讲究，也不介意对方用什么邮箱发邮件，简历写成什么格式。

不过有一种做法还是让我挺生气的，有的求职者没有做过出名的项目也没有大公司的工作经历，还没有附带作品或作品地址。这样的人我通常会忽略，因为简历太多了，这么一份简历我真的很难判断你的实力，难道让我去下载你做过的APP或者是百度一下你们公司吗。

面试最开始，我通常会让对方做一个自我介绍。有的人的简历上各家公司的工作内容都是一样的，所以我很多时候我会提醒一下应聘者，我希望在这个过程中听到简历上没有的东西，让对方给我讲一下工作这几年、历经这几家公司自己的一些变化，工作中的收获和感悟。

2、考察工作的专业性

(1)个人介绍完后，我通常会拿出对方之前工作的某个项目询问其具体的工作流程，了解他在其中扮演的角色。目的有二：第一是试探一下对方的简历是否有造假的成份;第二是看对方以前的工作方式和工作流程。面试也是个学习过程，如果对方有不错的工作方法，正好自己也可以学习一下。

我一直认为工作流程是很重要的，如果对方的工作流程跟公司现在的有比较大的冲突，而且他对公司的工作方法又很不认可，这样对于以后的工作是不利。所以有些事得提前沟通好，免得以后再出现矛盾。

对于设计师，我也不希望她是一个只会根据线框图去美化的人，希望也有一些自己的想法。在这个过程中我也会考察对方跟之前的同事是如何沟通的，设计产品时自己的一些思考等等。这样也能够看出对方做事的专业性，另外在工作中一般都需要改很多设计稿，而我自己还是一个有强迫症的人，所以也想了解一下设计师的耐性。

(2)从设计的角度讲很多产品经理并不专业，我也不是学艺术的出身，所以在考核设计师专业水平这方面要弱一些。好在自己之前的工作经历跟设计师打交道比较多，审美能力还算不错。对设计水平的评定，我主要还是通过看作品，本身来讲更多的应该是看过程，既然过程考察不了，那就通过结果反推。

一个设计师即便是全能的但可能也不会做到样样精通，有强项也有弱项。根据职位的要求考察不同的作品，例如手绘、手机设计稿和PC网页作品，所以也可以根据后续工作内容的重心招一个对应方面比较擅长的设计师。

(3)设计师最重要的素质，不是工具的使用，而是审美能力。我在面试的时候不会考核求职者如何使用工具，但还是会问一下，主要也就是常见的几种PS、AI等，只要会用即可。其实这个过程求职者可以说谎，不过我觉得如果撒谎的话，工作中也是很容易露馅的。

另外我会问之前设计一个作品所花费的时间，这样其实也能间接的看出他使用工具的能力。

行业内还流行着一种判断设计师水平的方法，就是查看一个人的穿着和生活用品，通过这些确实能反映出一个人的品位。但我害怕这样太主观了，而且我见过穿着不修边幅，但是设计水平很不错的人，所以一直没有将这个作为主要的判定因素。

3、了解对方的兴趣

我们不像大公司对设计师的职责分配的非常细，我在招聘时遇到一种人他们只希望做手机界面的设计，其他的设计一律不做。这也没错，不过说实话，我觉得这种想法有些矫情，这种人的表现可能是让她做一点自己不喜欢的工作就会闹情绪。而我又不能保证只做某一类设计，所以我也不太会招这种人，在面试时一定要问清楚人家感兴趣的设计方向。

当然，我们希望求职者如果有类似产品的工作经验肯定更好。因为产品的类型有很多，做一个音乐产品的设计跟做资讯的app是有所区别的，设计师也有自己擅长和倾向的风格。

4、如何看待大公司的人才

很多公司都喜欢招有大公司背景的人，但就像我以前公司的VP讲的公司招人合适最重要，大公司的人并不一定就合适。有的人在大公司往往只是负责某个很小的模块设计，而且还是在别人的基础之上进行优化，特别是当她优化的地方又只需要很简单的设计时，其实很难体现出很好的设计水平。

设计行业发展到现在，网上有大量的分享和可供参考的资料。不夸张的说，对于某些设计只要找类似的素材，修改一下就可以了。所以我也会通过查看求职者作品的复杂性来判断其能力，当然这个复杂不是指界面颜色的丰富，PS步骤的多少，而是指界面中设计元素的数量。

当然公司给予的机会是一方面，如果机会不够，个人还可以通过业余时间设计作品来证明自己。但如果一个人本身对设计又没兴趣，平时也没有学习，即便在大公司工作时间久了能力可能也不会有很好的提升。

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