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一篇优秀的简历都有哪些标准

发布：佚名
来源：互联网
时间：2017-03-31 09:49

相信对于大多数求职者来说，简历投递了不知道有多少份了，但是能够获得的面试机会却不多，除了不匹配等客观因素以外，面试官的主观印象也是非常重要的。而简历就是我们给面试官的第一个印象。

一篇优秀的简历都有哪些标准

下面，我们就来了解一下，一份优秀的简历到底应该有哪些内容。希望能够对你有所启发。

个人基本信息：姓名、年龄、联系电话、邮箱、求职意向等;

工作经历：什么时间在哪里做什么事儿得到了什么效果(STAR法则);

在校经历：如果是参加校招的话这个肯定得写(STAR法则)，非校招可忽略;

项目经历：在工作过程中主要从事的项目或参与了哪些成功的项目，是在什么时间做了什么最终得到了什么效果(STAR法则);

技能/爱好：掌握了哪些技能(不能随便写，要与你所投递的岗位相关)，都有哪些爱好(有什么兴趣爱好，并且在这个领域得到了什么结果)

作品集：产品和设计一般在投递的时候尽可能的附上一份自己的作品集，这个稍后会具体讲到。

我们接下来逐一来分析，需要注意的是，在写简历的过程中一定不要想着写的越多越好，把自己所有的东西都搬到简历上去，简历的主要目的就是让HR觉得你的信息和你所投递的岗位匹配，要想想HR看你简历的时间就那短短的几十秒，太多无用且没有重点的信息让HR觉得与岗位不匹配的话可能就会被秒刷。

个人基本信息这个没有什么好说的，无法是姓名、年龄、地址、电话、邮箱、求职意向，这里不用太纠结，HR在这里一般就扫一眼，整个简历的重点(也是HR关注的重点)就是经历相关，上面各位应该有注意到但凡经历相关都出现了STAR法则，在拉勾上投递简历被刷后收到的回信，也基本会提到「建议按照STAR法则修改」，而在随后你去面试的话，讲到自己的经历，也基本上是需要按照STAR法则来描述的，所以接下来就好好说说STAR法则，其实STAR法则就是一个逻辑顺序，通过固有的架构来帮助你有条理的描述一件事情，同时HR也能快速找到自己想要的信息，来判断你与在招的岗位是不是匹配，这里要注意，在采用STAR法则来描述自己的经历时，一定要注意量化事实，将主观的描述变成客观的理据。

在技能和爱好方面，切记一定要具体化，就是先抛结论，再用事实来佐证。比如，你在爱好里写了「我喜欢写作」，那你需要向HR证明你确实喜欢写作，并且做出了一定的成绩。

作品集这里也要说一下，这个真的很重要!!!作品是能用来展示你实力的最好佐证，所以在准备简历的时候，最好能在附件里放一份自己的作品集，参加校招的同学可以放自己做的产品分析报告，或者在实习等工作经历中负责的某一模块，包括原型图、设计时自己的想法及最终的效果。

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