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认真做教育 专心促就业
一个人的能力成长是分为多方面的,而对于程序员来说,除了需要增加自己的个人技术能力以外,还需要通过不同的项目开发来提高实践能力,下面我们就一起来了解一下,提高能力都有哪些角度。
1、个人兴趣倾向:
自己对哪个行业感兴趣,是否继续找之前所在的行业,或是自己对做什么样的事情感兴趣,毕竟兴趣才是好的老师,才能够自我驱动去做一些事情。
2、个人工作经验:
之前做的是偏C端还是B端,是大厂还是小公司,是用户产品还是商业产品,是偏功能设计还是偏策略多一点,工作了1年还是5年。
3、个人项目经验:
之前做的是电商产品还是金融产品,产品的定位是什么,可以用一句话概括总结,目标用户是谁,业务框架是什么;你在做的事情从公司业务,部门划分,团队分配各个维度去看,居于什么位置,起到什么作用,创造了什么价值,这其中的亮点和难点分别是什么。
这一项内容,往往是面试过程中,面试官爱发问深究的部分,也需要自己理解的非常透彻,能够融会贯通,才能顶住各种发问,需要做到,无论大局还是细节上,都能给出自己合理的回答。
4、个人优劣势:
总结个人优势和劣势,是个不断自我了解和认知的过程。面试官希望从你的回答中,看到你对自己是否有清晰的认识,准确的定位。而你需要在职位匹配度上尽可能的展露优势,核心竞争力,同时也需要自知不足,好有清晰的提升计划,尽快赶上或是避开不足。
5、离职原因:
这个问题100%会被问答,而90%以上的求职者会说是个人原因。而真实的原因可能是收入不满意,团队氛围、领导风格等问题,无论如何,自己想清楚就好,回答合理即可。
6、个人成长规划:
其实,这是对自己的长短期职业规划,成长路径的设想,自己清楚的知道“我想找一份什么样的工作”,这个规划或是自我定位,很可能一开始是较为模糊的,随着面试过程中,会越来越清晰。
7、个人求职目标:
这一项基本是对以上各个方面考虑后的综合定义,基于以上自我分析和理解,我想找xx行业里的xx公司的xx岗位,非常的清晰,可以针对性的投递简历了。
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