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对于大多数的求职者来说，能够找到一个对口的工作是非常不错的职场发展的开始，但是大部分的求职者都没有这样的机会。今天我们就一起来了解一下，选择一个合适的工作岗位都需要考虑哪些方面。
1、公司基本面：
公司属于什么行业，行业地位如何，核心竞争力是什么，与自己的职位定位匹配程度如何;公司当前什么规模，处于什么发展阶段，未来的发展趋势如何;公司福利情况，职位诱惑是否足够;企业文化是什么，是讲究高效完成工作，不提倡加班，还是公司是我家，从不分工作和生活;工作地点是哪里，离家远么。
这些内容都可以百度之，或是从官方、媒体、脉脉、知乎找答案，也能从面试评价中窥探一二。
2、职位描述：
重点去理解职位描述中讲到的工作职责，以及任职要求，圈出核心工作要点和要求的工作技能、经验，再与自己的经验和目标做匹配。假如匹配度较高，可以进一步重点研究，待准备相对充分了，有的放矢，再开始针对性的投递简历。
比如，这个增长产品经理的岗位描述就非常清楚和专业了。
工作职责是：需要做用户画像，用户信息标签化，深度挖掘用户需求，需要对用户增长目标负责，需要搭建数据监控指标体系，工作中还会用到AB测试，需要非常熟悉用户渠道获取，还需要较强的自驱力去推动跨部门沟通合作。
任职要求：至少有3年的用户增长策略产品经验，较强的数据分析能力，和数据分析工具的使用，需要对用户增长，客户画像，获客渠道有深入的见解。
3、薪资水平：
与同行业的公司对比居于什么水平，是大方的还是抠门的;你自己的期望薪资是多少，涨薪范围大概是多少，行业涨薪潜规则30%是高线，除非异常优秀，可能翻倍;公司的薪资结构是什么，是否包括基本工资，奖金，期权，股票等。后看与自己的预期是否匹配作为判断依据。
4、团队氛围：
公司业务是产品驱动还是运营驱动，团队的学习氛围如何，团队成员之间是如何沟通协作打配合的。
这个问题可以在面试过程中，在后的提问环节提出来，一般情况下面试官会相对全面且真实的告知，存在疑惑的地方也可以继续追问。
5、领导风格：
面试中的一面二面，很大可能是当前自己面试岗位的直接领导，在面试过程中，面试官与你的沟通方式，可以看得出来，他是强势型的领导，还是温和型的，是严谨的，还是随意的;他的逻辑和条理性是否清晰，他是否注重对下属的管理培养，具体的成长路径规划是怎样。
6、招聘情况：
本次招聘的岗位，是开启新项目后新岗位的招聘，还是定向的补缺或是新增;都在哪些招聘渠道发布了，是否有内推机会;可以从多个角度去评估这个岗位的重要、紧急程度。
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2025-02-12
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