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山西达内分析企业员工离职的原因

发布：佚名
来源：互联网
时间：2017-02-04 10:05

俗话说，铁打的营盘流水的兵，每年的年初和年后都是跳槽的高峰期，许多人都希望能够重新发展，获得一次再就业的机会。那么，对于这些人的离职潮流来说，有哪些原因呢?在说原因之前，我们先发一个招聘，想从事互联网行业的人可以与山西达内人事部联系，我们给你一次再就业的机会。

山西达内分析企业员工离职的原因

下面，我们就来了解一下，离职人的原因吧。

关于离职的原因归纳了以下几点：

1.岗位薪资不满意

这个原因估计是多数人的共性，特别是刚毕业1-2年的大学毕业生。一般企业来说，刚毕业的大学生薪资水平在3.5K/M左右，除去五险一金及吃穿住行，一年下来只解决了温饱问题，离小康生活还远着呢。除此之外，工作3-5年的职场人，经过数任公司的磨炼，想必都已掌握了某一项专业的技能，感觉自己足够独挡一面，面对迟迟不增加的薪资，于是乎也做出了跳槽(离职)的打算。当然，还有那些职场老鸟，他们对薪资的要求，或许不是我等屁民能够理解的，暂不讨论。

2.公司晋升空间小

一家公司晋升空间的大与小，与多项相关联，譬如：公司内部的晋升机制、公司发展速度快慢、人员架构调整等。以客服岗位来说，如果公司没有很好的晋升或者调岗机制，一个男生，是很难长期待在这个岗位上的。电商行业的客服人员，他们对公司业务是最了解的，因此他们也是调配到其他岗位的最佳人选。另外，公司发展速度很慢，同时如果一个团队极其稳定，工作了3年以上，仍没有任何人员流失，此时那些一起打拼的兄弟也会因为无法获得岗位晋升，而选择离职。

3.对上级领导不满

一些传统企业中，或许会存在家族企业的情况，各个部门的领导都是由家族成员(溜须拍马人员)担任，这对于有能力的老员工是极其不公平的。另外，还有一些企业喜欢使用“空降兵”职业经理人，在公司眼中，他们就是救世主，一人足可挡天下，可实际情况并非如此。而之前的原始部门成员，他们会因为新来领导的管理风格与前任差异性太大无法接受，也或许有常年担任“副职”无法“转正”的老员工不满，我的身边就发生过类似情况。

4.业绩压力太大

这一点对于有业绩考核机制的企业来说，都会存在。我们熟知的房地产行业，他们的销售人员据我身边朋友告知，一般的底薪在2K以下，有些人还会选择零底薪高提成，很多人往往几个月一个客户都签不下来(或业绩太差，都无法保证温饱问题)而选择离职。对于那些企业高管来说，他们被“炒鱿鱼”多数可能因为年度规划PPT写的太过华丽，导致执行过程中处处无法达成业绩目标，因此被迫下课。

5.加班太多、没有双休、没有年终奖、没有年度旅游等。

面对各种离职原因，个人的看法比较简单：天下没有不散的筵席，好去好散。被迫离职的那些人，可能心里会有梗，短时间内难以消除。

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