认识达内从这里开始

我们在上文中了解到了山西达内HR对于年后企业员工离职频发的原因，虽然说这是职场发展的正常情况，但是依然还是有些遗憾，毕竟在公司发展很多年了。当然了，闲话就不说了，我们今天主要是来学习一下，当员工离职之后，在寻找新工作的过程中，需要先进行哪些准备工作呢？

一般来说，在寻找新工作之前，我们需要做到以下几点准备工作。

一、深耕一个行业及岗位

《论语》有言“治之已精，而益求其精也”，比喻已经很好了，还要求更好。对于职场人来说，深耕一个行业尤为重要。个人前几年的工作经历跨度就比较大，从3C数码到女鞋，再到现在的互联网家装，行行不关联，难以在行业内树立权威。所幸经历2年多的磨炼，现在互联网家装的网络运营上有所收获。

其次，在行业明确的情况下，再次选择跳槽的时候，岗位的抉择也显得异常重要。个人在去年招聘团队成员的时候，便看过很多莫名其妙的岗位跨度，譬如：当英语老师的想应聘内容运营岗位，做销售的想从事电商运营工作等，对这类简历，个人是拒绝的，毕竟不再是刚毕业的大学生，培养成本对于企业来说会很高。

二、分析招聘要求(职责与任职资格)

各公司对于人员的招聘要求都会写得比较清楚，譬如：招聘人数、工作经验、学历、职位描述、任职资格等。下面以阿里巴巴集团招聘的天猫家装“资深内容文案策划”来解说如何分析招聘要求。

岗位职责：

一、能够独立完成组织参与整合营销活动的创意构思、文案及新媒体内容输出;

二、制定天猫美家各内容的规范和标准，并推动达人及商家按此标准输出内容;

三、具备分析能力，基于消费者研究，策划出引领家居消费潮流的内容引领消费。

任职资格：

一、文笔功底好，且有市场策划及文案工作经验、整合推广成功案例者优先;

二、能独当一面，有站外家居媒体资源、熟悉家装行业的专业人士优先;

三、敬业乐群，具有敏锐的洞察力、丰富的想象力、新闻敏感度者优先。

准确理解现有招聘岗位的职责与任职资格，将会在面试环节帮助您，也不辜负您对这份工作的期待。切记，勿以前任公司的岗位职责来理解现有岗位的价值。

三、优化个人工作简历

一个聪明的求职者，一定会根据招聘需求进行简历的调整，但绝不是虚假编造(红线不能踩)。譬如：4A公司的人员在就职的几年里，接触的客户一定是多种多样的，有做家装的，有做美食的，还有做服饰的，等等。面对上文提到的“资深内容文案策划”人员招聘，可能就需要从过去的工作中提炼出跟家装行业相关的工作经历及收获(工作成果一定不能缺)，而不能像面试服饰行业岗位那样，简历上挂的全是服饰的工作经历。

现在的招聘网站，都会存在固定的简历格式让求职者填写(手机号码及个人邮箱务必保证正确)，因此大家的简历基本上都是大相径庭。如果需要赢得HR的注意力，那些额外添加的创意简历附件则会起到“画龙点睛”之效，特别是一些创意岗位。

其次，大家在投递简历的时候，可以关注下对方公司的微博、微信公众号、官网招聘渠道等，里面均会存在一些细节值得我们去深思，譬如：直接通过招聘邮箱发送简历，可能在邮件标题上标注好【应聘“资深内容文案策划”】会能够赢得HR的注意力，毕竟时间对他们来说就是金钱。

四、添加附件：案例作品+竞品分析

第三点有说到添加“创意简历”能够起到画龙点睛之效，如果是应聘新媒体岗位，或许再增加个H5页面简历，将会更加饱满。个人YY，如果我是HR的话，我一定很关心你简历中的成功案例是否有完整的策划案供我查阅，以此判断面试者的能力如何。同时，看完策划案后，可能还会有疑惑，你是如何知道自己的策划案就是最棒的，是否有做过“竞品分析”相关工作，等等。

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