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认真做教育 专心促就业
敏捷开发是目前大多数企业和程序员都在学习使用的一种编程开发方式,下面我们就通过案例分析来了解一下,敏捷开发都需要学习哪些知识点。
1.学习型组织
对于想要转变以适应不断变化世界的组织而言,在任何一个层级上的员工都需要不断学习及成长。学习型组织会为员工的不断成长进行投资。当组织中的每个人持续学习,它就能助力企业实现动态转型以应对机遇,从而获得竞争优势。
学习型组织精通创造、获取及对知识的分享,同时不断演进、实践以获取新的见解。这样的组织能够理解并且释放人们内在的学习动力以帮助他们掌握获取企业收益的方法。
2.创新文化
创新是SAFe精益屋的四个基柱之一。数字化时代的竞争需要创新文化,领导者需要创造一个环境以支持人们进行创造性的思考,保持好奇并对当前状态提出挑战。当组织有了创新文化,员工们则被鼓励在现有的产品上实践自己的想法、实验一些新的产品、对存在已久的问题进行修复、改进流程以减少浪费或者移除生产障碍等。
3.持续改进
为了维持竞争力,企业的每个部分都需要聚焦解决方案、产品及流程的持续改进。精益模型中的持续改进是以一系列小型的、迭代的、增量式的改进及实验为基础的,它帮助企业寻找优的问题解决方案。持续改进有五个核心点:
对竞争危机的持续感知。对竞争危机的持续关注能够帮助企业极力追寻改进机会。
整体优化。整体优化建议改进是以提升创造持续价值流系统的效率为基础的。
解决问题的文化。迭代的PDCA循环为迭代式的问题解决提供了一种流程,它以一些小改进及创新性的突破为手段。
关键里程碑的反应。改进活动在一些很紧急的工作中往往会被遗忘,例如新功能的开发或者紧急问题的修复。持续改进需要有一个纪律性的结构来避免遗忘关键活动。
基于事实的改进。基于事实的改变所产生的变革是来自于问题本身的数据及已知的解决方案,而非来自于观点及推测。
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