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随着互联网的不断发展,越来越多的企业都引入了电子信息系统,而不同岗位的员工权限也都是不一样的,而今天我们就通过案例分析来了解一下,企业信息系统员工权限管理方法。
一、权限管理的分类
1、数据查看权限
企业的一些资料,比如收支记录,并不适合让员工知晓,这时候就可以通过“权限管理”给员工设置“权限”,员工就只能看到那些老板授权给他们的信息。
2、功能操作权限
比如说,给张三赋予“人力资源经理”角色,“人力资源经理”具有“查询员工”、“添加员工”、“修改员工”和“删除员工”权限。此时张三能够进入系统,则可以进行这些操作;若是去掉这个角色,则无法进行这些操作。
二、权限管理怎么操作
权限管理,一般就使用基于角色访问控制技术。
一般来说,系统提供如下功能:
1、角色管理界面,由用户定义角色,给角色赋权限;
2、用户角色管理界面,由用户给系统用户赋予角色。
三、企业管理平台的权限功能界面设计
1、授权主体
此项功能可以针对旗下的多家企业或店铺,给每一家企业、部门、岗位人员单独设置一定的权限。
2、角色管理
因为整个系统的功能比较多,涉及到的权限就会比较细,这里我们使用角色管理作为演示。
进入角色管理我们能看到系统上所有人员的记录,同时可以进行增删改查,这里我们可以选择其中一个进行赋权。
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