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升职加薪对于大多数求职者来说都是值得庆贺的一件事情,但是同样的,我们也会因为一些原因而遭遇降薪问题,下面我们就一起来了解一下,面对降薪问题应该如何解决。
1、先询问降薪的直接原因和根本原因以及降薪之后自己的工作内容和工作量是否会发生变化。
如果仅仅是因为大环境的不好所导致的,那么可以先观望一段时间,或许等市场环境变好了或者国家给予一定政策扶持了,那么还是有转好的希望的。
2、深度思考。要从两个维度考虑问题,所处的行业和从事的岗位。
如果是朝阳产业,比如现在的互联网产业等,可以选择共患难;如果目前的工作岗位和自己的专业、特长以及兴趣爱好完全匹配,也可以考虑暂时委曲求全,和公司一起跨过这段煎熬的时间;
如果整体环境不好,且是夕阳产业,那么“天下乌鸦一般黑”,只要在这个行业里打拼,走到哪里都会遇到降薪、工作边缘化甚至开除的窘境。如果仅是这一家企业不景气,那么充分发挥“仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人”的潇洒气度,事了拂衣去,深藏功与名,此地不留人,自有留人处。
如果厌倦了目前的工作内容和工作环境,且对团队没有太多的感情,完全可以趁此机会提出离职。
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