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随着互联网的不断发展,企业对软件测试人员的重视程度也在不断的提高,要知道,有时候由于软件的不稳定或者前期未测试的话,是非常有可能导致软件的直接崩溃的。所以,今天,我们就一起来了解一下一个好的软件测试程序员应该如何成长发展。
一、心理适应期
由于软件公司千千万万、每个公司的规章制度都不一样,甚至有一些公司对于软件的质量并不是很了解,使软件测试这个行业总会被忽略。还有一些行业中的人觉得技术不太好才会去做测试人员。因为他们会由于前期的忽略而产生心理不适应,所以在上班的过程中经常会培养自信心,并且进行定时培训使他们以更高的技术来测试应用。
二、熟悉流程阶段
做软件测试工作人员主要的就是对测试软件的熟悉,并且能够将它所涉及到的所有业务都掌控好,这样才能够更好地将软件检测完毕并较好检测出应用中存在的隐患。
三、自我提升阶段
即使对需要操纵的流程再熟悉,也无法算作技术方面的提升,所以测试人员一定要在工作的过程中不断的提升技术方面的能力,这样才能更全方位的找出软件的bug,并且完善编辑出修改方案给予开发者确认或维修、升级。
四、团队沟通阶段
一个人始终无法将事情完成得非常好,所以,在整个测试的过程中工作人员必须要学会如何与上下级进行沟通。只要懂得如何与上司汇报,他才能够将问题直接追究到个人,这样才不会再次出现同等隐患。而与下属进行沟通可以方便工作、使自己的工作量减少,并且能够培养双方之间的默契,对于之后的测试方面工作也是非常好的。
五、自我领悟阶段
通过以上的这几个方面之后,软件测试工作人员即可以进入自我领悟阶段,不断积累工作中的经验才能够迈向一个更好的阶层,为公司也为自己提高测试技术。
以上的这几个阶段就是测试工作人员必须经历过的成长历程,也只有通过这些方面的锻炼才能够获得更大的进步,并且这些方面的领悟不仅仅是在测试工作中能够用到,日常为人处事中也非常有帮助。
来源:中国网科学
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