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优秀的软件测试人才需要具备哪些工作能力

发布：太原达内教育官网
来源：公众号：软件质量报道
时间：2017-10-18 09:58

每年都有许多的大学毕业生涌入市场，所以说，对于企业来说缺的不是人，缺少的反而是人才。今天，我们就一起来了解一下软件测试的人才需要具备的工作技能都有哪些。

优秀的软件测试人才需要具备哪些工作能力

今天就呈现自己利用业余时间做的一幅软件测试能力图谱,全方位解析研发人员(不局限于测试人员)需要哪些方面的测试能力、具有哪些能力才能成为一名合格的测试工程师。并说明这些能力之间有什么关系、以及如何不断提升自己的能力、向哪些点进行突破......

先从基本能力看，把它归为三项，没有这个基础，不仅难以开展测试工作，今后的成长也会很困难。(由于时间关系，不细谈了，以后见面或在学习平台上再详细交流)：

软实力

测试基础理论

基本测试能力

低水平的测试就会执行，像用户那样执行，几乎没有门槛，那不是专业人员，可以忽略。谈到专业测试，人们往往首先想到的是测试设计。但测试设计的基础是分析，而分析的基础是测试思维方式和思维能力。而且测试人员最好先做几年开发——理解架构、程序和代码等，具备良好的开发能力，了解开发人员的思维和习惯，然后再做测试，就更容易成长为优秀测试工程师。在许多公司(如华为)，把开发者测试(主要是单元测试、集成测试)称为“LLT：LowLevelTesting(底层测试、甚至可以翻译为低层测试、下层测试)”，只有具备底层测试能力，才能走向高层测试。

测试思维方式能力

测试分析能力

开发者测试能力

有了上面两层能力，基本可以干活了，做LLT、做功能测试，但还缺一层能力。纯碎的算法、工具等测试，可能不需要业务，但绝大多数的测试工作都和业务相关，需要业务理解能力。不理解业务，一定做不好测试。基于业务、基于分析，培养自己的设计能力、自动化测试能力，才是靠谱、坚固耐用的。如果没有业务、没有分析、没有测试基础，自动化测试能力只是空中楼阁。现在流行“测试开发”岗位，也应该是“测试在先、开发在后”。

业务理解拓展能力

测试设计能力

测试自动化能力

具备了良好的前三层能力(总共有33种能力，不容易吧)，才算是一个合格的工程师。这时，可以追求一些突破，在专项测试上的突破、在测试效率/速度上的突破、在管理上的突破，成为测试领域技术专家、成为技术管理者。

专项测试能力

快速测试能力

测试管理能力

为了让大家看得清楚，换个方向看，可以粗糙地(不够准确)分为三种能力：

专业测试能力：测试基础、分析、设计等能力;

计算机技术能力：偏计算机技术，如开发者测试、性能测试、自动化测试工具和框架开发等;

软实力与业务能力：如沟通交流、思维能力、管理能力等。

作/译者：朱少民