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太原达内培训如何树立正确职场价值观

发布：佚名
来源：互联网
时间：2017-04-07 09:30

对于许多求职者来说，面试是给企业留下第二印象的一次机会，那么，我们如何才能给企业留下一个好的印象呢？除了一些面试技巧以外，我们也需要有一个正确的职业价值观。

太原达内培训如何树立正确职场价值观

下面，我们就来一起了解一下在面试中，面试官主要会考核的一些职场价值观有哪些呢？

面试产品经理可以从以下四个方面来提问。

1.专业知识/技能

提问专业技能可以从以下两个方面来问：

描述以往负责的项目

你的弱点或短处为何

可以请应聘者简单的对自己的产品经理工作经历做一个简单介绍。让面试的双方的双方逐渐进入到自己对应的角色，逐渐理清面试思路。

2.运用专业知识/技能的能力

通过简单介绍，对这位产品经理有了一个初步的印象。比如，对方在表达上是否很吸引人，是否感染力，是否有逻辑性。有的面试者在介绍自己工作经历时，不仅仅会按照时间顺序来介绍工作经理，而且内心中早有表达的重点，会对不熟悉自己行业的面试官，简单介绍自己的行业背景，加深面试官的了解。

特别是，通过对于自己工作的描述，可以感受到一位产品经理对于产品的热情和热爱。

在提问专业技能时，主要是考查产品经理对技能运用的程度。主要是以下两个方面：

以前有哪些成就

遭受过什么失败或挫折

比如，可以问，请说一个最令你的leader满意的项目。一般产品经理会拿一个之前做的项目或者功能，来举例说明。可以通过对方的回答，来判断对方怎样分析和解决问题。同时，可以请对方展示一下相关的产品文档/原型或线上功能。

3.知与行之间的差异

接着可以认知和实践的角度，来挖掘一下应聘者的潜力。可以从下面两个角度来问：

从以前的失败中吸取了什么教训

目前职务上碰到了哪些问题

比如，可以在“运用专业知识/技能”方面，问一下对方，在做产品时，有过哪些失败?采取哪些措施进行了纠正?如何避免再次发生?你的从中的收获是什么?

一般问这类问题，应试者都会略微思考一下。从反向论证自己的职业技能，比较考验一个产品经理的能力。

4.职业价值观

其实价值观这个词有些宏大，其实就是看一个产品经理是否敬业，是否充满热情，是否能够迎接挑战等。

可以这样来问：

为什么你能胜任应聘职位?

如果招收是一位跨行业的应聘者，可以先介绍一下自己所在领域是什么样的。

也可以先问一下应聘者对于自己应聘的职位是否了解?可以大致了解出，这位产品经理对于准备面试的态度，以及对于应聘的行业是否充满兴趣。然后，再介绍自己公司和职位的情况。

回答胜任职位的问题，可以是双方对这次面试要点的总结和回顾。

当然，最后要让面试者提出问题。

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文章转载地址：微信公众号wideplum

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