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山西网络营销培训关于营销人员的职业素养要求

发布：佚名
来源：互联网
时间：2017-01-05 09:58

随着市场的不断发展变化，许多企业都采用了线上和线下相结合的产品营销模式，于是许多公司纷纷在人才市场和培训机构中招聘关于网络营销相关专业的毕业生求职者。这种供求不平衡的情况引起了大量非专业人士的注意，许多人临时抱佛脚自学一段时间就去应聘，给许多公司造成了困扰。

山西网络营销培训关于营销人员的职业素养要求

我们都知道，当企业有成熟的产品推出之后，必定需要一个合适的营销团队来进行推广，那么，这些团队的人员到底需要什么样的素质呢？

搭建一个了不起的产品，同时向公众传递信息需要一个特殊的雇员。当投资一个产品营销团队时机成熟的时候，你需要寻找一种特殊的刚柔并济的团队搭配。

“正如你所期望的，我发现最好的产品营销人员有营销和产品结合，”Lord说。候选人需要精通的方向不一定完全契合某一方面，比如构思，开发，发布，上市和需求生成。Lord最成功的雇员通常从产品开始，然后逐渐被吸引到营销的方向上去，反之亦然。你要找到兼具产品和营销才能的人，而不是或。

除了专业知识外，还有一些关键特征，在寻找明星产品营销人员时必须要考虑：

注重细节：产品营销涉及很多细节，所选人选需要管理这一切。当您查看简历时，请留意项目管理背景。在Lord的经验中，很多伟大的产品营销人员也来自这一行业背景。

研究导向：产品营销人员必须以数据驱动，热爱研究。他们要花很多时间理解市场，帮助公司了解如何定位自己。面对面或者用户体验研究，以及传统数据研究经验都是有帮助的。

获取反馈：产品营销人员是用户的一个声音，他们应为能够走进客户心里而感觉兴奋。他们必须十分尊重CX和反馈这一过程，开发真正为客户服务的东西。

多功能身份：候选人需要有强烈的自我意识，也需要关系意识。如果有人不能跨部门跨职能协作，他们将无法胜任。

有很多需要考察的方面，Lord分享了她最喜欢的面试问题，以深入了解候选人资格：

什么是产品营销?你了解产品营销的框架是什么?Lord说：“他们需要做的第一件事就是向我展示一个非常好的市场营销策略，通常应该包括一个跨越团队的清单，以及在产品发布之前，之中和之后执行的任务。”

如何衡量走向市场的成功?这一题的答案可能侧重于驱动意识，或滞留增加。但是无论什么框架，它都应该有可衡量的数据。“在这一领域需要有深厚的知识，”Lord说，“有面试者说，只是喜欢产品，或者喜欢帮助客户了解伟大的产品，这对我来说太软了。”

如何处理歧义?如何处理快速时间表?如何在不同组织部门进行知识转移?产品营销也有关键软技能。在你的面试中也留出空间，考察候选人如何协调初创公司工作的压力，或管理大量同事忙碌的工作，这些都是不可避免的挑战。

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