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太原达内分析导致团队合作失败的四种原因

发布：太原达内教育官网
来源：达内新闻
时间：2018-02-11 09:49

团队合作一向是一个项目成功所必备的条件。但是很多公司的团队合作都失败了，但是又不知道为什么。然而太原达内科技公司的团队却少有失败，为什么呢？我们分析总结了以下几点原因。

太原达内分析导致团队合作失败的四种原因

一、竞争心理的片面强化

面对激烈的竞争，许多学生认为彼此“互为对手”。相关的问卷调查显示，虽然有53%的同学认为现在大学生的关系应是“互相帮助、共同进步”，但是，由于在学习、就业等各方面的竞争，46%的同学感受到了实际存在的“互为对手”的关系。还有相当一部分学生认为同学之间是“互不相干”甚至是“互相提防”的关系。很显然，片面强调竞争的心理，阻碍了年轻人的团队合作意识。

第二、个人英雄主义

个人英雄主义对团队合作的危害是不言而喻的。这是一个真实的故事。

明星员工的故事：有位朋友告诉我，当他一次成为经理时，他的部门里有一位明星员工，做事情比谁都快。但是，这位员工自大、自私、看不起同事，总是向老板抱怨其他员工。他的作风造成了整个队伍士气低落，员工之间没有信任，缺乏默契，效率极差。我的朋友起初没有察觉到这一现象的危害性，反而认为那名明星员工是个英雄，他一个人的效率拯救了团队。于是，他每年重用并提拔明星员工。后来，别的员工都慢慢离开了他的部门，最后整个专案失败了。

我的朋友说：“经过这次教训，我终于懂得，团队合作比个人表现更重要。”

我问他：“之后你解雇了那个傲慢的明星员工吗？”

他说：“不，我的老板先解雇了我，然后他又解雇了那个傲慢的员工。”

看来，只有摒弃个人英雄主义，才能培育出整体表现出色的团队。优秀但不懂得团队精神的人，在团队中只会起到负面作用。

第三、负面情绪或者负面默契

一项任务布置下来，因为缺乏团队合作精神，大家明明知道该任务不切实际、无法完成，但为了逃避责任，都心照不宣地选择“沉默是金”，谁都不愿将实际情况告知上级领导——这是典型的“负面”默契。

第四、因小失大

在资讯如此发达的今天，靠个人努力、单打独斗取得成功的可能性越来越小，团队合作越来越重要。因此，必须时刻警惕上述四种现象的出现，同时悉心学习团队合作的原则和技巧，只在这样，才能够真正融入以合作共赢为主题的现代社会。

好了，今天就给大家讲这么多吧，喜欢我的内容可以关注或者分享（微信公众平台：tytedu），达内时代科技集团致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/.Net、3G/Android、3G/IOS、PHP、嵌入式、软件测试、UID、网络营销、网络工程、会计、UED、web、Unity3D、大数据、童程童美等17大方向中高端软件人才课程与少儿教育课程。选择太原达内培训，不再孤军奋战，轻轻松松做IT高薪白领。太原达内培训带领有明确目标的学子迈向成功之路!不喜欢加微信的也可以加我的QQ：3373924515咨询了解。

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