认识达内从这里开始

大学生就业一直是一个让人谈及色变的话题。在社会进入高速发展的时期之后，越来越多的企业层出不穷，按理来说企业的用人需求也是越来越多，但是为什么大学生确是越来越难就业了呢？

大学生找不到对口工作，企业要求应聘者有经验

每年都有那么几十万个大学生毕业，曾经有人开玩笑说，在以前一个村里出了一个大学生，全村都要庆贺，大家凑钱供他读书。但是现在，从房顶丢一张大饼下去，都能砸到好几个大学生了。原来大学生已经成为了一种常态。

太原人才大市场，算是太原市的求职招聘平台。每天前来招聘的企业和应聘的求职者络绎不绝，但是小编发现，很多求职者都是进来转一圈就走了，连续能转好几周，甚至有待业几个月的。

有一次小编去了人才市场，还不到上午10点，就看到人才市场外面围了很多人，既有企业咨询点，又有向路人发放企业招聘简章的。市场里的宣传栏上张贴着很多企业的招聘广告，不少求职者纷纷拍照留存。

小编假装为一个求职者，咨询了很多用人单位，并没有适合小编的职位。（小编当时求职的是java工程师和ui设计师）。虽然当天没有找到对口的职位，小编也不灰心，为了工作么，于是小编连续去了好几天都没有发现有需求的企业。

但是没关系，这并不妨碍小编收集数据资料，看着手中众多企业招聘简章，用人单位涉及教育机构、IT行业、保险行业、生物科技和医药企业、还有网店运营等。虽然职位要求不同，但是几乎所有招聘简章都要求“有工作经验”。一家叫达内的教育机构的工作人员介绍，他们提供的岗位“一年以上工作经验者优先，一般不考虑应届毕业生，如果是想学习的话倒是可以考虑。”

网上有个段子：2013年因为创纪录的699万毕业生而被戏称为“史上难就业季”；到了2014和2015年，毕业生分别达727和749万人，被冠以“史上更难就业季”；数据显示，2016届全国高校毕业生预计770万以上，有网友因此调侃：“史上难就业季来了！”

找工作难是老话题了，根源却是供求双方的不对称

山西省教育厅曾公布说，2016年山西省高校毕业生将达到21万人，就业压力持续增加，虽然各高校陆续召开招聘会，但是依然不能缓解就业压力。

一位猎头从业者指出，今年的经济形势比较复杂，除了继续增加的应届生，再加上往年没找到工作和大量海归人群，整体就业压力不容乐观。并且，因为经济结构调整，一些过去的热门行业提供的职位大幅缩减。

“其实求职难并不是工作少，而是供需不对称”山西达内片区总监韦总长期关注大学生就业。2016年4月初，在太原市龙华时尚商城九层的办公室里。他向小编分析了求职难和就业难，以及相应的解决办法。他认为，“找一份工作不难，难的是找到符合自己期望值的工作，也就是说，高质量就业很困难。”他说：“老说就业难，让求职者转变观念，怎么没人说太原生活成本多少？有的企业不愿意花钱招人，不愿意培养人才，还对人才有各种各样的要求。用一句时尚的话说，对求职者的指责够够的了！”

韦总通过太原达内的HR哪里调取了一些求职者的简历、薪资要求和企业给出的薪资，对比分析之下发现，招聘微信编辑和客服专员：要求能适应倒班和节假日换休，熟悉使用办公软件，善于与人沟通能承受一定工作压力，月薪是2000出头。

“按照太原生活成本计算，3000元以内也就是刚刚够基本的吃住行，山西2016年的平均工资5784元，他们工资太低就很难在这座城市生存，没安全感也没有归属感。像这样的岗位，求职者投简历的意愿自然不高。”不说求职者，小编今年又拖后腿了，都拖到脚后跟上了。说多了都是泪啊。

大学毕业生面临的“求职难”还与人才培养结构有关，他认为，市面上缺的是技能型人才。什么是技术性人才，就是掌握一技之长，有自己的独特能力才行。

今年就业压力不容乐观，山西缺软件工程师

当前的经济环境下，哪些行业的需求缺口大、比较好找工作？

前程无忧根据大数据的统计，以下三大类行业有望成为今年热门职位聚集地：

一是互联网/电子商务。据前程无忧发布的相关离职与调薪调研报告显示，与互联网相关的高科技和金融行业员工离职率去年已分别高达19.1%和18.1%。“企业急需引进互联网人才来扭转局面。”

二是金融行业。前程无忧的工作人员介绍，拥有海外工作背景、高学历的金融行业人才受企业欢迎；从技能看，拥有CFA、CPA、律师资格证等专业证书可以成为加分项；另外，具备独立研究能力和对上市公司调研能力者也会受到用人方看重。

三是酒店业。前程无忧统计显示，结合2015年酒店业网上发布职位数走势稳定的状态看，西安等二三线城市对酒店业人才的需求较为旺盛。

而一线的销售人员，客服人员，行政文员是不缺的。

希望求职者可以掌握一门技术，先就业再择业

业界人士指出，供求不平衡，需要双管齐下，一方面增加招聘会的数量，另一方面给求职者一个学习职业技能的场所。

山西达内是达内集团全资子公司，成立于2006年，目前在太原拥有3家分公司，运城1家，营业面积超过5000平，员工150多人，主营业务包括职业教育培训、软件研发、免费人才推荐服务（不需要经过培训）。根据山西市场用人需求，开设了java/大数据/PHP/安卓/IOS/WEB前端/UID/UED/网络营销/主办会计/少儿编程（8-17岁）等培训课程。本地合作企业1000多家，累计为山西本土及全国输送了5000多名中高端技术人才。2015年山西达内学员口碑入学率50%；平均就业率98.8%，一线城市平均就业薪资5200多元，本地就业平均就业薪资3600多元，较应届本科学历就业薪资高1500元以上。

前几日来太原达内进行招聘的企业很多，大部分是java程序员、ui设计师、网络营销师、php工程师的岗位招聘，就业学员平均工资都在5000左右。

只要成功就业，只要企业舍得花钱留人，再加上合理的人才培养与晋升，小编想来，是没有员工原因离职跳槽的。