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太原达内IT培训软件架构程序员能力分析

发布：太原达内教育官网
来源：互联网
时间：2022-09-20 08:33

随着互联网的不断发展，越来越多的软件架构开发方式被程序员掌握，而本文我们就通过案例分析来了解一下，软件架构程序员能力分析。

太原达内IT培训软件架构程序员能力分析

架构师是“T”型人才是一个建筑师

要有知识的深度，同时也有不同方案的广度，我们面临的软件架构师是一个建筑师，这种解决方案必须要知道不同的解决方案不同的软件开发都需要通才的能力。我们从安全的角度来说，软件架构师的工作非常复杂的，特别是windows的环境有很多学习的地方。广度也很重要，有各种各样的安全问题，在整个架构、编码的过程中，不同地方都会出现漏洞。如果没有足够的经验，甚至不知道哪个地方有可能出问题。比如说我们项目的架构师可能是一个通才，有一定的深度，有技术的专长，必须要知道在哪些地方有可能出现问题。

我们面临的风险是什么呢?

攻击、黑客、宕机、拒绝服务、密码泄露、机密信息外泄、安全受损等很多问题都可能来自于安全的问题。这显然是我们从架构角度认真对待不同的风险。这就提出一个很有意思的问题，我们是不是可以样样精通呢?我问过“T”型的人才，我们有知识的深度，如果是Java的架构师，必须要真的理解Java，我们要做高性能的系统，这方面的知识，怎么做可扩展性，还有高可靠性。

必须要保持这种意识

所有不同的领域我们都有一定的宽度和广度，安全是其中一点。我们之前看到编码是整个所有活动当中的中心，是不是所有的知识都可以做编码呢?如果是一个小小的项目可以做自己的编码，同时也应该知道可用性、安全性以及扩展性的种种知识。这是不是意味着样样都精通呢?我给大家讲安全课，但是我不是安全。但是安全是我们作为架构师必须有意识、必须有概念，而且要知道安全环境不断的改变，有新的不同攻击、不同黑客，必须要保持这种意识。所以我们必须有安全的意识，而意识是一个关键词。

刚才讲了“T”型人才，是一个通才型的专才。做软件团队的时候，可能有一个人来做这个工作，可能有一个专门软件架构师来做技术主管的角色。这个人就是我们的通才化的全才。但是你能找到这样一个人吗?我们可能要面试很多人、招聘很多人，是不是能找到通才化的人才呢?不一定的。近我建立一个系统，是一个混合项目，我们可以有多个人进行架构的支撑，共同协同工作，联合起来形成了足够宽度和深度，一方面有通才型的专才，另一方面提供深度的支持。

一般我做的项目里面可能会请一个，有相关的经验，有些是没有的。给大家看一个很有意思的博客，在英国看到的。如果系统里面有SQL的出入，就有流程或者基础设施的问题。如果你的问题有安全隐患的话，系统安全隐患，就是说明现在做错了，要看哪些地方做错了，如果没有这方面的怎么办?或者根本没有意识到潜在的安全问题或者已有的安全问题。

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