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随着互联网的不断发展,软件测试技术也越来越受到企业的关注,而今天我们就一起来了解一下,软件测试行业发展现状分析。
1、外包测试的灾难和新生
原来做欧美日韩外包业务的公司会因为国内互联网的发展逐渐式微,他们需要转型做国内.
但是国内对外包业务也大多排斥,而且外包业务在效率沟通管理上都有诸多弊端.其自身也无法承载对测试工程师的培养和长期发展.所以这几年会有大量的外包测试工程师转型.
这方面需要有新的优秀的外包服务公司.能做到有自己的测试服务,测试技术和高级的测试研究工程师才行.
比如东软也开始做自己的各种云测平台之类的,就是一种为了迎合新时代的变更.
2、不懂开发的测试工程师已经是新时代的文盲
我跟行业的很多测试经理交流过,大部分工作超过6年的人,在测试执行上会倦怠,在测试技术的改进上已经无法入门,还不如招实习生.
相对来说,有技术基础的人在工作8年以上仍然会保持自己的学习热情.
所以未来测试团队的架构基本会是多数业务测试工程师+少数测试专家+测试经理的管理模式.
3、测试行业的门槛增加
以前处于发展期,行业对人才的苛求是一位的.现在随着大公司发展稳定,招人已经稳定了.
他们基本只在211院校校招.社招也看学历.初创公司多是融资烧钱为主,在学历上和阅历上也是看的很高.能够不拘一格降人才的公司会越来越少.
4、测试行业的薪资在提高
测试行业经过自身的净化洗涤会有新生.的变化就是薪资从以前的3k-15k的范围,整体提升到1w-3w之间.
技术含量的提升,责任的提升必然会带来整体的回报.现在只要技术好,学历没问题.工作3年拿个两三万的月薪是很平常的.
5、研发工程师进入测试领域
这些年整个行业对测试行业的发展非常不满意,通俗点讲,大家都觉得测试很Low,但是又不能没有。
研发提交项目给测试的心情就跟以前过年要去火车站排队买票一样.要申请测试资源,给测试讲解业务和实现,遇到比较low的或者新入职的,连搭建环境都不会还得手把手教.
研发只是修改一行代码,QA或者测试那边就炸锅了.各种流程足以让研发头发都能掉好几根.
而现在随着持续交付和devops的流行.发布都已经做到"丝般柔滑"了,一键发布,自由选择灰度,平时的发布甚至都不需要运维参与.
尝试了新模式的甜头后,对测试行业的弊端已经很难忍受了.
所以在优秀的测试工程师和架构师难找的情况下,已经有越来越多的公司选择直接用研发工程师来顶了.
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