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认真做教育 专心促就业
偏见在许多事情上都是普遍存在的一个问题,而今天我们就通过案例分析来了解一下,程序员之间的偏见问题应该如何解决。
有一些技术相对比较好的程序员在开发过程中会使用一些相对难于理解的技术实现,或者是一些语法新特性,也可能是一些新的库。
往往使用这些技术开发出来的功能只有作者本人能理解代码的逻辑实现,小组中的其他成员很难理解,甚至不理解。
这一发展形成了技术壁垒因此别人无法去涉及这业务,随着业务的不断发展,壁垒就会越来越高。
虽然这种技术壁垒可以保证你在项目中的地位,但是这是自私的行为。
一旦这块业务发生了bug,即使你忙的不可开交,你还是推卸不掉。
因为没人懂,只有你去解决,别人根本帮不了你。
如果业务是经常变动的,可想而知你会多么痛苦。
更大的危害是,这中自私的行为阻碍了你的职业发展,因为技术壁垒不光阻挡了其他人的进入,同样也阻挡了你出去。
由于你无法从这个壁垒脱身,导致很多机会都给了其他人,你只能眼巴巴的看着,时间久了,你也只是成为了熟悉这一块业务的程序员而已。
试问一下,如果新来的小伙伴问你业务代码,你会不会耐心跟对方讲解清楚,有没有让对方完全理解。如果没有,其实你在建立自己的商业壁垒。
如果读者你有这样的行为,请立即停止,请丢掉自私心理。
你需要将自己的技术和业务经验,毫无保留的分享给你的同伴或者下属。让他们能够成长,甚至超越你。
当有新需求,或者出现bug时,你的同事能够帮你分担,能够团队协作。同时你有更多的时间接触新技术提升自己。
还有一种人,如果项目成功,大的功能都是他的,一直强调自己对项目的贡献很大,而受到领导的不公。而项目一旦失败,推卸责任,所有的失败都与他无关。
这种行为,是一种个人防御机制,也是一种自私的偏见。
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