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合理的工作分工，责任到人在众多企业中能够有效的提高员工的工作效率，而今天我们就通过案例分析来了解一下，互联网软件测试团队工作分工方法。
1.先管理人员需对业务熟悉，考虑到风险范围以及风险点在哪。此外，还需考虑到研发人员的技术能力水平及责任心。以此，来做到合理的分工，出了问题也知道出现这样问题的原因。
2.管理人员需要有足够的技术水平支持，能认知到项目风险的前提是清楚明白会有什么样的风险出现，风险点在哪(这个需要清楚前后端技术是怎么实现的)。
3.当管理人员清楚知道了项目的复杂度，影响范围，风险点就可以预估出合理的测试时间，不会存在评估测试时间不合理的情况。或者说出现了这类的问题，管理人员自身清楚是怎么回事。
4.bug的出现肯定有原因，一个是从操作上分析，看看是不是什么操作自己没想到，随便瞎点点出来的，一个是代码上分析，看懂代码，做路径覆盖。
5.测试是为了尽可能的避免出现问题，没办法保证一定不出问题，关键看出的问题是特定场景确实大家都没考虑到。还是说没经验，确实考虑不到这种操作才知道会出现这样的问题。
6.测试估算的时间，只需考虑测试的执行时间。如果中途，由于开发延期提测，或者开发修改Bug时间过长，等待新版本测试。在时间评估的时候，需考虑这个时间，把此块时间加上(或者，发版时间，顺延)。
7.自己估算的时间，如果后续发现时间不够，自己加班，想办法消化。另外，版本结束后，吸取经验，总结下，是哪个点消耗时间过多，是否可加速(自己总结的经验，终身受益)。如果确实不可加速，说明整个团队的效能比较低。下次估算，不满足三分之一评估大法，在之前评估时间的基础上，再加上20%的时间。
8.项目过程中，不接受临时新增需求的测试，如果有临时需求，需要增加对应的测试时间(这块，理论上是这样，实际情况是，很多同学，经常被强塞任务，时间却没有增加)。
9.用例写全。不是凭空想象，例如涉及优惠券的项目，一定把优惠卷的影响因子列出来。然后用正交实验大法抽取用例。
10.如果测试用例场景写的不够全，交接用例过来测试的人需要把问题都列出来，总结好发给领导，让领导去判断，避免背锅。
【免责声明】：本内容转载于网络，转载目的在于传递信息。文章内容为作者个人意见，本平台对文中陈述、观点保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性与完整性提供形式地保证。请读者仅作参考。更多内容请在707945861群中学习了解。
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2025-02-12
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