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认真做教育 专心促就业
随着年底的临近,越来越多的大学生也加入到了找工作的行列之中,而今天我们就通过案例分析来了解一下,目前常见的几种找工作的渠道都有哪些。
1、校招
校招在一年之中有2次,分别是春招和秋招,主要面向的是即将毕业的大学生。大三、大四的同学可以通过校招,先找到一份实习的工作,然后毕业后再正式入职。大四的同学也可以毕业后再直接入职。
但是无论怎样,对于程序员来说,有几个项目经验对于应聘成功非常重要。
特别需要注意的是:大学生求职除了参加本校的校招以外,还可以去参加其他学校的校招,一般这个是没有限制的。
2、社招
说完校招,再来说一下社招。通过社招求职的渠道非常多,尤其对于程序员来说更加多种多样。虽然求职渠道多,但不一定每个都好,或者说不一定每个都适合你。
下面按照我认为的推荐程度,依次来说一下都有哪些求职渠道。
3、内推
如果你有意向企业,并且在意向企业中有朋友、同学或前同事等认识的人,让他们内推是一个不错的选择。而且企业往往也很喜欢内推的人,因为有企业内部的人背书,一般都不会很差。当然,作为求职者,你也不要坑替你背书的人。
4、直投
通过一些社交手段,例如:微博、微信公众号等,找到一些企业的技术主管,然后询问他们是否招人,是否可以帮忙推荐简历,大部分技术主管都是很nice的。还有就是去到一些直投网站去投放简历,例如:BOSS直投,不过这种方式我没试过不确定好不好。
5、公司官网
你可以去公司官网,找到HR的邮箱,直接投递简历。这种方式比较适合有比较明确的目标企业的人。
6、招聘网站
在各招聘网站投放简历,例如:内推网、拉勾网、前程无忧、智联等。购买该网站服务的企业有权检索你的简历,如果他们发现你的简历比较合适就会联系你面试。但是通过这种渠道求职往往比较煎熬,往往投了很多简历,却得不到回应。
7、人才招聘会
人才招聘会一般是由地方政府机构、中介结构等组织的线下招聘会。
后补充一句,即使不打算跳槽,也可以尝试一下求职,不定期参加一下面试。这样可以了解市场情况,同时可以检查出自己还有哪些方面不足,以便于更好的提高和成长。
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