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说起面试,相信大家应该都不陌生的吧,尤其是许多程序员新人,在面试之前总会收集一些面试技巧来提高面试成功率,而今天我们就给大家分享了一些常用面试技巧,一起来了解一下吧。
一、提前复习好你的专业知识
专业知识是为重要的一点,拥有了坚实的专业基础,你才能迈向成功的彼岸。
因此,面试之前,一定一定要复习好专业知识。对自己学过的知识,要做一个概括,放在脑海中。茶余饭后,复习一下,做到随便看到一道基础题目,心中都能有个答案。
二、对简历上写的项目一定要足够了解,把握其中的亮点。
你在简历上的信息,就是面试官了解你的窗口。你写上去的项目,自己一定一定要了解清楚来龙去脉。如果把别人很厉害的项目copy上去,面试官一问你三不知,那就露馅啦~
同时,简历上需要沉淀一些有内容的东西,需要有些亮点。当然,简历上的亮点并不一定是酝酿百年的女儿红,也可以是你自己含辛茹苦酿造出的米酒,只要有你汗水的味道体现在里面就可以啦。
三、面试一定要杜绝过度紧张,要心平气和去对待。
面试过程一定要杜绝过度紧张,紧张可能会导致你发挥失常,让你基础的问题都忘了怎么回答,后与理想offer失之交臂。
有点小紧张也是可以接受的,这一点会促使你认真地准备,但是过度紧张就适得其反啦。
四、面试前充分了解公司以及工作岗位内容
面试前,多点了解公司是做什么业务的,以及工作岗位的主要工作内容。结合招聘要求,提前想一下面试官可能问的问题,换位思考以及延伸思考。
五、面试过程中,把面试官引到自己熟悉的领域,重拳出击。
面试过程中,需要学会把面试官引到自己熟悉的领域。
打个比方,假如你对索引这一块特别熟悉的话,面试官让你介绍你做了项目/什么项目优化时,你可以举例通过索引做了慢查询优化等等,这时候,面试官十之八九会问你索引相关问题,这时候,你可以把覆盖索引、左匹配原则、聚族索引、回表、查询优化统统搬出来啦。
好就是结合一些流程图、原理图分析自己优化过程,让面试官知道你的思考轨迹,这时候,面试官才更容易认可你。
六、有认识的人内推比在boss直聘、拉钩等,通过概率会高点。
如果你要面一个大厂,有认识的人内推好不过啦,其实内推过得概率大很多的。因为,大家都懂一个道理,优秀的人旁边,也是一些优秀的人,正所谓物以类聚,人以群分。
所以,多数HR也是这样挑人的,如果你通过内推获得面试机会,好好表现。
七、在工作时一点一字积累,在面试时,一字一词表现。
这句话意思就是说,在学习工作过程中,我们需要一点一点积累,尤其实一些细节的地方,容易犯错的地方。然后,面试的时候,把这些细节,在面试官面前展示出来,吐字清晰,一字一词地表现。酱紫的话,面试官内心会对你加分的,觉得你是个有心人.
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