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认识达内从这里开始
认真做教育 专心促就业
找工作不单单是企业对员工的一个选择，同时也是员工对企业的一个判断，这是一个双向选择的过程，而今天我们就一起来了解一下，员工如何判断自己是否符合企业要求。
1.职场的角度
基层管理者做事，中层管理者分忧，高层管理者决策，但无论我们处于哪个位置，想要证明自己的价值，先应该以闭环的思维来工作。
闭环的本质更多是一种确定性：自己交代给别人或别人交代给自己的事，肯定会有一个确定的结果。
那怎样才能做到这个确定性呢?
所谓「凡事有交代，件件有着落，事事有回音」，也就是：反馈上主动、能力上匹配、结果上负责，这三个闭环。
沟通闭环：主动反馈过程，积极反馈结果。
能力闭环：能力与承诺匹配，既不盲目承诺，也不碰到挑战就躲。
结果闭环：抱着对结果负责的态度，做到自己的大极限。
2.产品leader的角度
所谓知己知彼，百战不殆。想要顺利通过领导们的考核，那就得先去了解一下领导们都会考核哪些方面的内容，以及通过什么样的方式去考核。
对行业的理解力：
输出竞品报告或行业报告是让新人快速融入行业，恶补行业知识比较好的途径之一。
通过报告可以分析出他对行业的认知、竞品的格局、所负责产品的了解度、思维的方式、调研工具的熟悉度、学习力、前瞻性、文案的水平、沟通的技巧等一个立体的水平展示。
沟通能力和表达能力：
可以分享之前的项目案例、读书心得、奇思妙想、职场经验等，这是对新人融入团队、个人品牌建立的比较好的方式之一。
通过一场分享会，可以了解到他的演讲风格、个人阅历、总结能力、方法论建设、性格、感染力等一个三维的新人画像。
需求分析和管理的能力：
尽量多的给他对接一线需求的机会，并让他按照你的方式去记录、阐述、理解并终翻译成产品需求。
这是对新人产品思维锻炼的比较好的方式之一，可以培养他需求收集和转义的能力，并可以从中知道他对需求的把握度，也就是是否可以抓住真需求。
负面环境下处理事情的能力：
尽量多的让他直面投诉和BUG，在负面环境下，观察他的逻辑分析能力、情商、执行力(处事能力)、沟通、谈判能力、抗压能力、主人翁意识等。
其次，投诉及BUG处理是对产品业务能力了解的有效途径之一。
职业度、敬业精神和基本功：
这一条是新人的生命线，通过小项目(别在考核期，给他核心项目进行上线，除非是大牛)的独立完整路径的跟踪，观察他们在每一个环节的把握度，注意三点：
在任何环节，都要敢于喊停或施加压力;
在任何环节，试着刁难一下，试探他们的极限;
在任何环节，尽量不提供帮助。
通过小项目，可以规范他们对项目的职业度和敬业精神，并检验他们的基本功。
【免责声明】：本内容转载于网络，转载目的在于传递信息。文章内容为作者个人意见，本平台对文中陈述、观点保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性与完整性提供形式地保证。请读者仅作参考。更多内容请在707945861群中学习了解。
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2025-02-12
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