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认识达内从这里开始
认真做教育 专心促就业
优胜劣汰无论是在自然界还是在职场中都是存在的一个生存法则，相信大家也都知道企业开除员工和让员工自己提出离职付出的成本是不一样的，所以今天我们就一起来了解一下，哪些情况就是领导在逼你离职。
1、考核成绩低
现如今很多企业都会有绩效考核，领导会根据员工的平时表现给予相应的考核成绩，而考核成绩是直接关系到绩效工资和升职加薪的。如果你平时工作比较努力，而且工作期间没有犯错，但是在每次的绩效考核时，领导都给你很低的成绩，你就需要注意了，这很有可能是领导逼迫你自动离职的手段。
2、工作边缘化
其实每个职场都有比较“鸡肋”的职位，担任该职位的人员大部分时间都是闲着的。这时一旦领导把你调动到这个职位上时，你就要小心了。因为该职位工作少，工资低，但是你还不得不听从调度。通常领导还会时不时的埋怨你天天不知道工作，但是你又没有工作任务，这很有可能是领导想要把你边缘化，让你知难而退。
3、工作不擅长
常言道：金无足赤，人无完人。每个人都有自己的长处和短处，人们常做的就是扬长避短。但是如果领导在明知你的长处和短处的情况下，仍然安排你不擅长的工作，你就要注意了，领导可能有两种意图。一是领导希望你全面发展，但是通常这种情况下领导会找人教导你;二是领导逼迫你辞职，这种情况不仅不会教导你，而且会时时责备你工作能力差，绩效通常也会降低。所以遇到这种情况，一定要认真分析情况。
4、事事找麻烦
不被领导喜欢的职工通常会出现这几个征兆：别人请假很容易，自己请假却迟迟不批;领导对别人和颜悦色，对自己却冷漠不已;别人的错误可以被原谅，自己的错误却被无限放大。这些都是领导不喜欢你，让你自动离职的暗示。如果你依然迟迟不走，领导就会开始找你谈话，给你“穿小鞋”了。
其实职场中，工作上，每个人或多或少的都会遇到一些坎坷。只要你努力工作，成绩优异，一般领导都不会辞退你的。工作不易，且行且珍惜。
【免责声明】：本内容转载于网络，转载目的在于传递信息。文章内容为作者个人意见，本平台对文中陈述、观点保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性与完整性提供形式地保证。请读者仅作参考。
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