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谈薪资待遇我们需要了解哪些概念

发布：太原达内教育官网
来源：互联网
时间：2019-12-18 08:46

薪资待遇是我们在求职的时候需要提前和公司人事谈妥的一件事情，而今天我们就一起来了解一下，关于薪资待遇我们需要了解哪些概念。

谈薪资待遇我们需要了解哪些概念

1.企业定薪逻辑

正规的公司都会有自己的薪酬结构，基于不同职位、不同职级对应的薪酬范围。比如常规的互联网公司会有产品、技术、运营三类职位，每类职位里还会有不同的职级，每个职级都会对应到不同的薪酬范围，一般情况下企业在确定招聘之前都会定出需要招聘的是什么样的职位，以及对应到什么样的级别，所以相对应的就已经有一个预先设定好的薪酬范围了。

2、总体薪酬分为现金和非现金

现金部分又可以进一步分解为固定部分和非固定部分，固定部分指的就是常规的固定月薪，基本上每个月固定发放。非固定部分指的是像年底奖金，季度奖金等等基于绩效结果来计算的薪资。

非现金部分就有多种形式了，可能会是分红，也可能是股票或者是现在很多创业公司给到的期权，同时也会有一些公司给到的各种各样的福利，比如说公司的配车或者是公寓等等，这样一些非现金形式的福利，也是总体薪酬的一部分。

3、总体薪酬分为短期所得和长期所得

短期所得指的是当下这一次offer当中我们能够涵盖的所有项目。

长期所得指的是在你进入一家公司以后，在薪酬这个方面未来的成长性，比如可能包括常规的年度的调薪，或者是有些公司可能半年就会有一次调薪，还会有一些其他的员工薪酬激励的方法，可能是未来会有机会去拿到一定的这个期权或者股权，这些都会非常大的影响到你在公司能够得到的收益。

如果我们在没有对总体薪酬全面了解的情况下，只关注平常拿到的固定现金部分，去跟对方提到我们现在的薪酬，显然不太合理，也会给自己带来一些不公平的情况。

3、价值稀缺性原则

重要的一点就是你能够给公司提供的价值，而且这个价值是被这家公司这个职位所需要的，同时这样的价值又会受到价值稀缺性的影响，简单来说就是设计市场的供求关系。

这一点在职业规划的时候会经常被提到，我们都会鼓励大家去找未来的前景设计行业，发展非常快速的一些行业就是这个道理，因为前景行业发展的很快，对人才需求会很多，那在这个行业发展初期的时候，往往人才储备是很难跟得上的，相对应的这些人的薪酬就会比较高。

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