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认真做教育 专心促就业
对于企业来说,员工离职是会给企业发展带来不小的影响的,当然了,如果是员工跟不上企业发展而被淘汰则是另一种情况了,下面我们就一起来了解一下,员工主动离职的原因都有哪些。
1、生活事件
员工可能是离婚、结婚、配偶被调离或在不同的城市工作。这还可能包括企业裁员、倒闭、项目和部门资金损失等事件,甚至包括飓风、龙卷风、洪水等自然事件。
2、管理问题
任何导致员工不安或不信任的事情都可能引起人员流失,包括公司丑闻。受调查的公司是否存在欺诈行为?无论发生什么问题,这都会使员工对其所在的公司产生不信任感。
3、工作环境和工作嵌入度
《哈佛商业评论》的研究定义了工作嵌入度,以确定与其他员工和技术社区员工之间的联系方式。同事离职了吗?其他部门是否裁员?是否不鼓励员工积极加入更大的社区?企业的声誉是否越来越差?企业正在失去市场份额吗?管理人员是否未能将新人才和新想法带入工作场所?诸如此类的担忧都可能是员工可能考虑离职的潜在指标。
4、市场需求
市场活动始终是消耗的一致预测因素,无论经济状况良好还是衰退,有些员工可能比其他员工更容易流失,这一点必须牢记。例如,如果我是一名软件工程师,我可能在早上8点离职,8点15分之前就会有其他公司给我一个新的工作岗位。但如果职位需求较少,离职员工可能需要6到12个月的时间才能找到新工作,这将对企业的离职率以及员工离职的时间和方式产生重大影响。
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