认识达内从这里开始

对于许多新手软件测试程序员来说，提前掌握一些测试工作经验和工作技巧是能够提高我们的软件测试效率的，下面我们就给大家简单分享了一些软件测试心得体会，一起来了解一下吧。

1、测试无法完全保证产品质量。产品质量需要设计、开发、QA各角色合力保障。之前听到一句话说的很有意思，没有哪一个牛逼的发动机是靠测试测出来的。

2、测试经常是背锅的。每次出问题领导一句话是"测试为什么没有测出来"。我的理解是这也难免，产品发布的后一道环节，而且马后炮去看一个场景真的觉得都挺简单的。分析下问题场景，如果确实很低级，就反思下为啥会漏了。如果是在很苛刻的条件下才能重现，就好好总结一下，都是宝贵经验。重要一点不应该把责任都归咎于测试执行或设计人身上。否则后面就没有人愿意主动承担高风险任务了。每个测试人员在过程中按流程尽职尽责做好就好。因上努力，果上随缘了。

3、你的个人的能力、工作态度要尽早表现出来，特别是新岗位、新员工。领导对你的印象往往在开始就慢慢形成。后面要想扭转，需要花费更多的经历。

4、不懂编码的测试不是一个好的测试人员。

5、个人能力越强的人在做决定时往往越容易占据主动地位。建议入职开始就构建自己的能力。

6、升职、加薪长期来看往往是相对公平的。如果你觉得长期不公平，别抱怨，努力提升自己。后可以选择离开。

7、测试人员的地位高低客观条件取决于团队组织架构、产品形态。主观条件取决于你的能力。你对产品保障、团队、开发贡献越大，你的被认可度就越高。

8、入门测试行业很容易、完成大部分测试工作也很简单，但是你要成为一个好的测试人员很难。测试工作中有很多内容都相对简单，有很多体力活。资料测试、测试执行、安装环境等重复性高的工作。但是你要成为一个好的测试，需要懂测试分析和设计方法、编码、网络知识、Linux、数据库、问题分析方法、各种测试工具等等。

9、测试技术和业务能力都很重要。但是你要努力做好平衡。这与你的工作岗位有关。如果你是功能测试，侧重业务能力。如果你是专项测试，侧重测试技术。如果你是领导。我不知道。

10、在非工作时间学习，建议多打磨测试技术。因为它们在就业市场更通用。

11、问题是能力提升好的催化剂。分析问题、解决问题、总结问题相关的知识、输出经验文档可以快速提升你的能力和经验。

12、研究工具、多动手实践是学编码的有效手段，只看书不动手是没有任何用处的。这里的工具指的是项目组同事自行开发的效率提升、解决问题的工具。Python/Shell脚本语言可以直接看源码。Java语言编写的.jar包可以用jd-gui.exe反编译查看。

13、工作方法有时候比技术更重要。凡事有交代，件件有着落，事事有回音。做一个让人觉得靠谱的人。

14、执行力太重要了。工作中由于执行力不够而导致决策没有落实的事情太多了。特别是每次现网问题发生后的问题回溯，各种大会小会的开、各种落地方法的研讨。实施执行两次后都是不了了之。然后更可悲的是重犯相同的错误。

15、如果觉得自己有能力，就多输出。可以是效率提升的工具、可以是特性或问题解决经验文档、可以是培训，要让人看到有承载能力的东西出来。不然领导想夸你都不知道拿啥去夸。

16、越是莫名其妙的问题，根因往往很简单。可以看看新员工给你提的问题~

17、测试不要存在侥幸心理。如果你认为需要测试的场景没有测试的抓紧测试把。做个认真、负责任的Tester。

18、做个有原则的测试人。至于哪些原则，看组织和个人情况。因为与开发打交道，某些事情(某个缺陷是提单还是不提单、确实定级致命、严重、一般，转测试电子流启动再开始测试还是先测试)难免存在灰度，如何妥善处理特殊场景就要根据自己的原则来办。

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