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认真做教育 专心促就业
随着软件测试技术的不断发展,越来越多的程序员也开始学习软件测试的相关知识,而今天我们就一起来了解一下程序员快速积累测试经验的方法。
快速积累测试经验的方法,有两个自己觉得比较好的方法说一下。
1、多处理问题,多总结。多处理问题指的是多帮同事处理问题,处理各种问题。问题处理完一定要总结。如果一些问题到你手上不能立马解决(可能是你不懂)你又没有时间帮忙处理的,记录一下。隔天跟踪一下如何解决的。如果解决方法用到的知识是自己真不懂的,恭喜,好好总结一下。你就进步了。这里你不用担心同事不找你处理问题,循序渐进,时间久了大家发现你可以解决各种各样的问题或者你特别擅长解决某方面的问题,自然就会找你。比如linux问题,你处理一年下来你会发现有各种奇葩的问题,比如编程实现工具,你会发现有各种各样的改进需求。通过这些问题和需求,就可以不断推动你深化某方面的知识。不断减少某方面的知识盲点,就越来越牛逼了。。这也是工作成就感把。。
2、学习缺陷库上产品所有提交过的缺陷和现网问题。缺陷的问题现象、触发条件、解决方法,思考问题该如何改进,是测试方法、测试工具、测试流程、测试贵方可以改进等等。不断的学习思考这些缺陷,你在测试设计的时候思维就会更加发散,考虑的场景也会更加充分。如果你在把所有问题归类、分类提出改进方法发出来给大家共享,你说效果咋样。。
如何得到认可
认可就意味着高绩效,高绩效就意味高回报。工作上好是能够得到快速认可,特别是应届新员工或者是在新岗位。一印象很重要。得到认可那就是需要付出,并且你的付出是超过领导预期。那么这里好是有目的性的。。呵呵,有点动机不纯的意思。一个是尽量展示自己擅长的东西,比如你擅长编码,那么可以结合部门当前重点工作中质量改进、效率提升短板是哪些。有目的性的去解决这些短板并且展示出来。如果是组织能力,那么就可以主动承担部门的一些活动。有人给领导分担这些工作也是很乐意看到的。工作不是仅仅只有技术。。
如何让自己更全面
1、多主动,多思考上、下游的工作。作为测试,目的就是要保证产品质量。但是产品质量又不是就靠测试就能保证。在可以保证自己的工作任务前提下多思考开发、设计层面哪些是自己可以推动搞一搞的,哪些是可以借助领导推动的。把握好度。
2、主动多承担一些任务。或者说多包容接受。就是你虽然是搞测试的,但是因为某些工作任务的需求,领导可能会安排你与开发同事一块结对做一些开发的工作、或者会让你做一些产品需求调研的工作等,尽量不要老想着自己就是个搞测试的,这样很容易把自己限制住。很可能其中某些工作就会让你看问题、思考问题角度更全面、甚至因为这些看似杂乱的工作成为你以后转身的机会、或者认识某些人成为你的朋友。
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