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认真做教育 专心促就业
一个人的能力成长不单单局限于技术能力的提高,而是全方位的发展,这就需要我们在工作中不断的总结和反思,下面我们就一起来了解一下具体都有哪些内容吧。
编程是一项团队活动。很少有出色的软件产品是完全由一个人从头到尾做出来的(CodeSandbox 算是一个,但后来 Ives 还是请了一些人),大多数产品需要一个团队来打造。
沟通技巧可以成就一个项目,也可能会毁了它。相比存粹的技术,软技能对一个项目的成功起到更重要的作用。试想一下,你把世界上好的 5 个数据库专家都请来了,但如果他们各自为政,互不沟通,后他们会给你搞出 5 个不同的 MySQL、Aurora 或 MongoDB 实例。
了解你在做什么以及为什么
人一旦有了目标感,就会感觉好一些,这在工作中也是一样的。
作为软件开发人员,你的目标不应该只是把 JIRA 中的问题变成 JavaScript,或者把 Trello 中的项目变成 C#。
你的目标应该是用代码来解决问题。
如果你对正在构建或维护的系统很了解,就可以抛开技术做决策。这个功能是必需的吗?它解决了什么问题?可以用其他方式来解决这个问题吗?真的有必要解决这个问题吗?
这些都是业务问题,如果你想把工作做好,不仅要理解这些业务,还要主动参与其中。即使你在公司里不是 C 级别的人,也不影响你这么做,至少,你要明白自己在做什么。
如果代码评审让你感到有压力,那肯定是打开方式出错了
虽然我们没有必要那么想,但把自己写的代码放出来让其他人“围观评论”,这种体验跟写代码还真是有点不一样,也难怪人们会感到焦虑。
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