课程咨询: 400-996-5531 / 投诉建议: 400-111-8989
认真做教育 专心促就业
对于大多数的企业来说,良好的工作氛围能够大大提高员工的工作效率,而今天我们就一起来了解一下,不好的工作氛围都有哪些表现形式。
“拖沓”的懒散氛围
很多人在入职场前,总觉得氛围越差就越能体现自己,环境越次就越能彰显能力。不可否认,确实有很少一部分人能保持“出淤泥而不染”的积极态度。但是环境氛围对一个人的影响是巨大的,大部分人曾经的斗志昂扬都会被职场的消极态度慢慢侵蚀殆尽,而这与领导者有很大的关系。例如工作中,大部分员工都在拖延,俗称“磨洋工”,而你却在不分昼夜的努力工作,你就会被视为大家眼中的异类。很有可能大家都会在背后评论你:“这人有病吧,那么拼命工作是在领导面前臭显吗?”而在大家的议论诋毁中,你会发觉自己的努力不合时宜,加上领导并没有重视你的努力,你便会慢慢停下前进的脚步,渐渐被“混日子”的氛围同化,而变成会“磨洋工”的老油条。长此以往,你的心态和观点会被扭曲。即使到下一个职场工作,也很难改变。
“病态”的积极氛围
我经常在网上看到这类视频,领导为了员工有更多的业绩,天天的进行“病态”的动员。例如销售业,达不成业绩者被当众扇耳光,或者趴地上学狗叫,领导者以类似的惩罚措施,妄图激励员工进步,这些现象都已经屡见不鲜。但是这种行为真的有效吗?答案是否定的。常言道“人要脸,树要皮”,这是有一定道理的。如果因为达不到业绩,而被施以这种惩罚,非但不能起到激励的作用,还会伤害自尊,让人变得没有自信。而长期在这种职场氛围中,同样会影响你以后的职场生活。比如做事畏缩不前,行动没有魄力等,以后难成大事。当然,这种“病态”的氛围还会造就一批“死不要脸”的员工出来,遭到人们厌烦。其实这种氛围看似积极努力,实质上却是另一种的消极形式。
【免责声明】本文系本网编辑部分转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与管理员联系,我们会予以更改或删除相关文章,以保证您的权益!