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我们在前几期的文章中给大家分享了许多关于设计师招聘面试的一些技巧和方法，但是不同的方法是在不同的招聘场合上使用的，下面我们就从不同角度来分析了解一下，常见的招聘场景都有哪些。

社会招聘

面向社会招聘人才的招聘工作称为社会招聘，针对已经毕业的人士的社会招聘与针对未毕业的人士的校园招聘是招聘的两个主要类型。社会招聘，我们简称为社招。社招一般都要求有一定年限的工作经验，要求也是所有HC中高的。相应待遇方面也是所有HC中完善的。如果你有一定的相关工作经验和优秀的作品，那么可以直接向企业投递简历。如果我们没有相关工作经验但是希望能够转行到这个行业怎么办呢?所有的企业都会优先考虑具有相关经验的应聘者，但是如果我们在作品上完胜竞争者，也是有一定希望的。

校园招聘

如果你是一位在校生，在毕业前计划好自己未来的职业规划是非常有益处的。在每年的春秋两季，在国内优秀大学(如211、985等)中都会有很多互联网公司举办宣讲会。这时如腾讯、百度、阿里等大企业会来做宣讲会，在宣讲会后会公布投递简历的邮箱和通道。如果你的学校没有相关宣讲会，也可以去周边的大学蹭听。当然，除了线下宣讲会之外，还有线上的校园招聘平台可以找到，比如您可以搜索“腾讯校招平台”、“滴滴校招平台”等关键词，就可以找到相应的投递方式。如果经过层层筛选，我们终被大公司选中后，那么毕业后就可以直接去公司报道了。真正的毕业等于就业。

外包招聘

很多公司除了正式员工的HC还会找“外援”来协助企业完成一些项目，那么这些非正式员工的“外援”就称为外包员工。外包岗和正式员工的区别是：外包员工需要和外包公司而不是本公司签订劳动合同，工资也由外包公司发放，所以不会享受公司的一切福利。假设我们和A公司签订了劳务派遣合同，我们实际工作的地址是B公司，而我们在法律上的劳务关系还是与A公司签订的。很多人会觉得外包工作比较辛苦，而且总觉得自己是“外人”，那么我们有必要去应聘外包岗位吗?我想说的是，外包岗位去到大型公司的难度较社招而言比较低，有更多机会进入大公司。我们如果去应聘大型公司的社招岗可能需要2-4年相关工作经验并且作品非常出色，而外包岗相对放低。以外包身份进入大公司，我们的作品是不是就有了大公司的上线真实作品了对吗，并且也有机会与顶尖的设计师共事提高自己了对吗?所以未必外包岗位就不值得考虑，要根据自己的情况而定。并且外包岗位也有一定的机会转正，只要工作上得到B公司的认可，和接口同事合作默契，为什么还要再从社会上招聘新人呢?转正不是不可能的。

项目招聘

一个大型的项目会出现突发的人力需求，很多公司会临时招聘一些项目合同制的工作人员。同外包岗位一样，签订项目合同的员工同样也不享受社招待遇和福利等。但是也有机会接触到大公司的重要项目，和高手过招，并且有转正的机会。项目合同制的员工跟外包合同的员工还有一个地方不同，就是项目合同制的员工通常合同是有严格期限的。到期如果不能转正就只能走人了，所以我们也可以权衡利弊，综合考虑是否要接受项目招聘。

实习招聘

如果你现在大二或者大三，有充足的时间，那么可以在正规途径上找一些实习的岗位。实习有很多种，比如暑期实习、短期实习、项目实习等，要求的时间长度不同。一定要把实习的时间点和学校的学业安排好，不要出现顾此失彼的问题。实习的待遇一般是以天来计算的，一般来说有80元/ 天、100元 / 天、120元 / 天等。不工作则没有薪水。作为设计实习生，工作量不会特别大，甚至有时很清闲。这时我鼓励大家多去了解公司项目并主动去推动一些工作，不要坐等分配任务。实习生主动、积极，是leader期待看到的。实习经历也是校招和社招考量的一个标准，而实习岗位相对好进入，如果你还在校，一定抓紧时间寻找机会。

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