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软件运维技术人员能力提升方法

发布：太原达内教育官网
来源：Forrest随想录
时间：2019-02-14 07:48

对于大多数的程序员来说，在提高职业能力方面主要还是需要培养不同的技术能力，而今天我们就通过案例分析来简单了解一下，对于软件系统运维相关的技术人员的能力提升都有哪些方法。

软件运维技术人员能力提升方法

这些技术只有在云上，甚至是公有云上才会发挥作用和价值，脱离了云计算，这些技术没有任何意义。

因为，云计算带来的大的好处就是“按需索取”，也就是我们说的弹性，进而带来成本上的优化。

如果我们自己机房里还维护着上千台设备，都是我们自己的成本，说实话，再弹性也没多大意义，因为不解决实际的成本问题。

再就是，到了机器学习领域，特点是周期性地需要大量CPU和GPU资源，并不是持续需要，所以如果还是延续老的思路自己采购，这个成本就大了去了，对于一般企业根本不现实。

况且有时候还要考虑资源在不同区域分布的问题，比如边缘计算，一个普通企业搞一个机房还可以，但是要管理和维护很多机房，就不太现实了。

所以，这里小结一下，不难理解，未来的技术趋势，一定是跟云计算相关的，这个是大势，不可逆。

但是，现在在很多企业里面，很现实的情况就是，上云上不去，要么政策原因，要么是没技术实力和人力，现有自运维的模式也玩的下去，所以就这样发展着。

这种模式，对于企业来说，是个不错的选择，稳定，还不用折腾，但是，说实话，对于里面做技术，特别是做运维的同学，就没什么挑战性了，也不会有什么发展空间，往往还很苦逼。

我发现，问我转型问题多的也是这个群体。

所以，从个人成长的角度，我觉得，如果想要更好的发展，更大的空间，就朝着云计算这个行业走，做跟这个行业相关的岗位。不然，真的就只能是搬服务器、插网线、做配置、重启服务的角色了。

一些岗位参考，比如，公有云平台的运维，至少在规模和体量上足够大，挑战也足够大，还能接触到很多新技术，做的好一些，可以参考Google CRE。

如果沟通能力比较好，有一定经验，可以考虑解决方案架构师，跟客户对接，至少从我目前接触下来的情况看，这个角色的整体水平和能力还很不够，能做地很深入的很少，但是实际情况下对这个角色的要求又很高，如果能做好，真的是前途无限，甚至会逐渐取代云销售的岗位，17年的时候，Oracle就曾经裁掉三分之二的销售，为的就是大量增加解决方案的岗位，可见实际情况下，这个岗位有多么重要，价值有多大。

再或者，去规模较大的甲方，做云跟业务之间的衔接者，这个角色是跟云解决方案架构师相互补充的角色，要考虑的问题是，怎么将云上的解决方案很好的落地到业务层面，同时应该如何衡量云服务的运行质量等等。

同时，在甲方，还要考虑成本问题，衍生出来的角色类似于技术运营，因为在云上，资源是容易获取了，但是成本也会发生不断地的波动，不同的产品，不同的定价策略，使用方式和周期不同，定价也不同，不同的云，策略也不一样，怎么控制好，优化好，也是有很大发挥空间的。

作者：Forrest赵成

节选：Forrest随想录

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