认识达内从这里开始

许多人都是在年前跳槽，年后找工作的，而今天我们就一起来了解一下，作为互联网编程行业中的热门程序员——java程序员在找工作的时候应该如何制作自己的简历。下面就开始今天的主要内容吧。

定制简历：我自己的经验是，每个岗位的具体要求都不同，因此大家不要用一个通用的简历去应付所有的岗位，好是根据特定公司的特定岗位来定制简历。当然这并不是让大家编故事，而是突出与目标岗位匹配的经验和能力。大家去应聘一个开发或者测试工程师，和去应聘一个 Team Leader 或者技术经理的角色是完全不一样的。比如，如果我要去应聘一个有管理性质的岗位，我就会在简历里适当突出比如我曾经从 0 组建了一个 10 人的技术团队，里边有多少资深 Java 开发工程师，多少数据库工程师等等，这样就会更有说服力;同理，不同的技术岗位的需求也是有区别的。大家写简历的一个目标，就是让简历在筛选阶段生存下来。因为往往一个岗位会收到大批简历，如果简历不能写得很清晰，让 HR 觉得很适合，很有可能在开始就被刷掉了，没有机会去面试。

突出亮点：我见过很多简历都会写自己既会 Java，又会 JavaScript，还会 Python，一下写十几行。这个本身没有错，但好能突出自己的核心技能，比如，“我有 8 年 Java 开发经验，很擅长 Java 并发或者 Java 安全”。但要注意的是，我们在突出亮点的时候，也不要过分浮夸，因为有时候当我们发现一个简历有太多“精通”、“深度掌握”这类词，一感觉是怀疑，而不是觉得这个人很牛，所以要适当的把握程度，事实是基础。另外，项目经验上，我建议按时间顺序由近到远排序，好体现目标岗位的匹配度，突出自身项目的难度和价值，以及自己在项目中的作用。这样就能进一步帮助面试官判断候选人的能力和在团队中的位置。

用事实和数据说话：对于工程师，定量比定性更重要，因此要让面试官和 HR 体会到大家的经历或亮点是可度量的事实。比如在简历中强调“我非常善于快速学习”固然有帮助，但如果配上一句“我在两个星期之内就学会了 Clojure 语言，做了一个撮合系统”，更能体现出“快速学习”能力。还有很多人会表述比较含糊，比如在简历中写“我大幅度提高了系统性能”，但作为面试官，我可能不清楚这个“大幅度”到底是什么概念。因此大家好写的明确一些，比如“我在一个四核 8G 的配置上，把吞吐量从 2000 QPS 提高到 8000 QPS，平均的请求是 100K bytes 等等”，这样就会非常有说服力。

公开成果很加分：比如是开源项目的贡献者，有一个很有内容的博客，在 Github 上提供了很多被采纳的 PR，发表过哪些技术论文，在 QCon 或者 ArchSummit 上做过分享，或者写过哪些著作等等。像这些公开可见的成果，远比自己评价自己更有效果。

简历形式：在形式上，好参考一些优秀简历，借鉴它们的模版。要注意的是，中国人和外国人的习惯不一样，如果是去应聘欧美公司，好去 Google 上查英文简历模板，而不要把直接把中文简历翻译成英文。

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