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认真做教育 专心促就业
年龄问题在职场中可以说是非常重要的一个问题了,而对于大多数的岗位来说,超龄之后的职业发展道路应该如何规划呢?下面我们就一起来了解一下具体情况吧。
11月已经开始,越接近年尾,为争取年底的评优与奖金,大家越会卖力地投入工作。不过,对于职场新人来说,当感觉学不到知识、技能,福利待遇也满足不了自身需要以后,很多人会选择离开。
失去一名员工,对企业而言不仅仅是财务上的损失。然而另一方面,年龄歧视是职场公开的“秘密”,35岁是职场的临界线,总是带着令人烦恼的尴尬,35岁以上的财务人正面临淘汰,淘汰的直接的后果就是被迫离职,这是无法否认的事实。
35岁以上的财务人究竟去了哪里?现如今,越来越多的财务人选择离职,说是换个新环境,有个新开始,其实就是没有年龄优势,职位没到管理层,没有合适的机遇,自己的实力已经不能胜任现在的工作,以至于只能被迫离开罢了。
你在职场中的机会与高度,很大程度上由你所在的行业、企业决定的,甚至可以说,35岁以后的职业生涯,其实在25岁时就已经决定。财务是专业性非常强的工作,熟知工作内容变得至关重要。很多人迷茫的原因,是因为不知道自己以后能干什么。35岁的你,至少有多年工作经验遇到和处理过很多问题,这都是你的价值。
你可以选择一个明确目标,坚定地为之努力。35岁的你可以考虑进国企,毕竟相对私企更加稳定,对于期望稳定与生活的财务人来说是个不错的选择。
从出纳、会计再到CFO这个岗位,说明一个财务人已经登上了财务职场的金字塔顶,就要转换角色,对企业进行全方面的管理,了解各个业务流程,不仅仅专注于财务一个方向,而是从宏观角度为企业的前程与发展出谋划策。
不论在哪个年龄层,选择工作的前提是自己真正地热爱它。勇敢的去追随自己的直觉,直觉能知道你自己的真实想法。人生之路漫漫,与君共勉。
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