认识达内从这里开始

认真做教育专心促就业

会计师如何应对职场中年危机问题

发布：太原达内教育官网
来源：互联网
时间：2018-05-24 08:10

中年职场危机，无论是任何一个行业都会遇到的问题。今天，我们就从会计师角度来分析了解一下，当会计师到了中年的时候，在职场发展上有哪些变化。

会计师如何应对职场中年危机问题

30岁会计男

生活和职场对于男同胞们来说向来是比较温柔和宽松的。30岁的男士有了家庭和孩子，这对于他在职场的发展可谓是非常有利的。就拿会计职场来说，在上司看来，有了家庭孩子的男会计比起初入职场的年轻人来说，更多了一份责任感和忠实度。因为肩负着养家糊口的重担，所以30岁的男财务人肯定不会“来去自如”，来一场说走就走的跳槽，即使压力再大，他们也会自我鼓励打气，然后变压力为动力，促使自己在职场上更加努力奋斗。

从财务工作的客观属性来看，虽说在基层出纳和会计岗位中，女性占了绝对优势，但是要想达到一定的高度，占据一定的财务管理岗位，还是男士更具有优势。相比起女性来说，男财务人有更多可以用来支配和利用的时间;逻辑思维和理性思维更加发达;处理事情非常干脆利索，不易受到情感的控制和约束。因此，从主观和客观两个方面进行分析，30岁的男财务人在职场方面比较顺风顺水。但是，一旦失去工作，这个打击比起女性来说会猛烈数倍，有时甚至是致命的。

30岁会计女

生活貌似对30岁的女财务人就没有那么和蔼可亲了。女性在职场上承受的压力历来备受关注，关于这一点，日本的一些影视作品已经阐释得非常详细和具体了。财务女性到了30岁，真可谓是一个极度尴尬的年龄。没有成家的人不敢失去工作，不然要想找到下一份工作只能先结婚，否则没有用人单位会雇佣一个30岁还没结婚的女性;成了家还没有要孩子的女性财务同样不敢轻易跳槽，道理同上，没有一家企业会招聘一个结了婚但是尚未生孩子的女性。所以，不管结婚与否，30岁的女性同胞们只有一个选择，那就是只能在职场上小心翼翼、如履薄冰。即使是这样，职场上的性别歧视仍然不可避免。女性的职业天花板往往比男性低很多，大家对于女性的认知仍然停留在“男主外女主内”的传统意识里。这虽然不公平，但也无可奈何。

【免责声明】本文系本网编辑部分转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与管理员联系，我们会予以更改或删除相关文章，以保证您的权益!

< 上一篇：太原网络营销培训搜索引擎蜘蛛更喜欢那种网页

下一篇：学历与赚钱之间的关系分析 >