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女性在职场发展中受到的歧视现象有多严重

发布：太原达内教育官网
来源：会计在线
时间：2018-04-20 08:39

虽然说我们现在提倡男女平等，但是在找工作和面试等多种情况下，还是或多或少存在不平等的歧视现象。今天，我们就一起来了解一下，财务相关岗位上，歧视现象有多严重。

女性在职场发展中受到的歧视现象有多严重

作为女财务来说，这种职场性别歧视现象或许更为明显。

就财务工作本身来说，要想做到一定的高度，那就必须有开阔的眼界、理性的头脑、专业的素养以及充沛的精力。财务工作不仅仅是管理好一个企业的账务和税务，更重要的是从管理层面为企业制定财务规划、防范财务风险、把控现金流和完善内控体系等，这些都需要一个强有力的理性头脑，全身心地投入到工作中来，既需要足够的时间又需要强大的抗压能力。因此，从这一层面来说，貌似男性比女性更适合做财务总监这一职位。

其次，社会似乎赋予了女性更多的社会责任。她们既要维护家庭的和睦，打理好上老下小的生活，又要在职场上努力奋斗，对得起老板给出的那份工资。女财务的加班力度是尽人皆知的，尤其是月初月末以及年末对账时节，高强度的工作压力致使女性在顾家方面肯定会有所懈怠，毕竟一天只有24小时，职场妈妈即使再坚强，也需要喘口气的时间。不妨可以设想一下，在单位加班到晚上十一二点，拖着疲惫的身躯回到家，映入眼帘的是杯盘狼藉的厨房、堆满玩具和书籍的客厅、因为洗澡而哭闹的孩子以及对这些杂乱无章视而不见、窝在沙发里看足球的老公，压抑了一天的烦躁和疲惫此时已到极致。濒临崩溃的财务妈妈到底该怎样才能做到家庭与事业的平衡呢?

所谓的平衡，不是牺牲自己，就是牺牲别人。社会给出的原则和定义往往是“女主内男主外”，但是现在巨大的生活压力又迫使着女性不得不外出工作，这既是生存的必要又是女性意识的觉醒。作为女人，贤妻良母、相夫教子已经不能作为自己的主要生存方式，她们有自己的人生价值和生活态度，而想要实现价值，就必须为之付出点什么。那就是必须处理好家庭和事业的关系。

相比较之下，男性受到的限制和困扰比较少。甚至有孩子的男性在职场更受欢迎。因为升级为父亲，通常意味着一个男性变得更善于承担责任，不会任性而为。

当一个家庭需要有人做出牺牲让步时，那个人一定是女性，这是这个社会现实的一面也是无理任性的一面，我们只能被动接受。

既然没办法马上改变整个社会和职场对女性的歧视，那就一步一步地去努力和坚持，相信终有一天，职场女性会得到应有的尊重和敬仰。

作者：于春

来源：会计在线

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